2017年06月30日08:01 来源：人民网－人民日报
 |
|
韩青在工作中。 |
规模较大非公企业450余家，10个党务工作者，够用吗？团队成员平均年龄不到32岁，却要管很多不小的“闲事”，能行吗？
“再高的楼，我们有手有脚跑得动；再难的事，我们全心全意往前冲。”初见韩青，是在北京的一个雨天，她正在位于丰台区时代风帆大厦地下一层的办公室整理资料。扎着马尾辫的她看上去更像刚毕业的大学生，让人很难与时代风帆楼宇党委专职副书记联系在一起。“在我看来，党建工作本就应该充满活力、朝气蓬勃，就应该是青春态。”
万事开头难。一个人没有同事，连办公地点都没有，这就是2009年韩青刚被派到时代风帆楼宇党建工作站时面临的情况。
“没听说过你，有证件吗？”“我们是企业，你这个工作跟我们没关系。”在刚开始的日子里，韩青也遇到过冷言冷语。“要用真诚和耐心得到企业的认可，用党组织的凝聚力让他们和工作站成为一家人。” 不服输的她，从没想过退缩。
“支部是一点点建起来的。”挨家挨户摸情况，逐层逐屋地毯式“扫楼”，这家公司经营有困难要帮，那几个外地来京的党员群众孩子上学要管。凭着那股年轻人不服输的冲劲和全心全意服务的韧劲，韩青硬是打开了工作局面。
经过8年的发展，如今的工作站已经升格成了党委，下辖6个工作站，3个党总支，35个党支部，在册党员301名。韩青也不再是“一个人的战斗”，她有了9名同样朝气蓬勃的“战友”。
“企业有事主动找我们”
时代风帆楼宇党委地处北京马家堡特色商圈，所属11座商务楼宇，非公企业占八成，企业需求多，党员分散、流动性大。面对如此环境，工作怎么做？
从服务入手。“我们尝试将管理教育服务平台引入楼宇，按需求提供服务，帮助遇到困难的楼宇企业在最短时间内解决问题。”为创新基层组织建设，从2010年8月开始，在韩青协调下，税务、工商、交通、劳动监察等8个职能部门入驻时代风帆。这也是北京第一家建立在楼宇工作站，集咨询、受理、投诉于一体的楼宇管理服务平台。“自从有了这个平台，我们完全走进了企业，互相之间联系更加紧密了，原来是我们追着企业，现在是企业有事主动找我们。”韩青的同事刘再周对此深有体会。
“我们这的党员，很多时间都不固定，但学习教育却不能落下。”为了破解这一难题，在韩青带领下，时代风帆楼宇党委开发了党建网，对非公党员进行网络教学。同时，为了让学习变得生动活泼，他们还创新了赏、析、评、访、用的“五步教学法”，通过影视短片对党员进行教育。
移动互联时代的来临，让韩青意识到这对党建工作既是机会更是挑战。“党建工作要与时俱进。如果让所有的党员、企业和员工都可以通过APP与我们沟通，除了可以拉近彼此的距离，是不是可以更好地开展工作？”2013年，在上级党组织支持下，手机APP的开发提上了日程。作为项目领头人，只要有空，韩青就将自己放进“书海”里。同事们都说，韩青就像是知识海洋中的一叶扁舟，笑称她为“韩小船”。在相关企业大力帮助下，时代风帆楼宇党委自己的APP——“时代微党建”正式上线。
截至今年3月31日，包含微平台、微交流、微党务、微教育等的“时代微党建”APP已记录开展活动500多场。企业党员流动性大、活动参与率低、管理难度大等难题得到了有效破解。
“共产党员永远最年轻”
脸庞虽然稍显稚嫩，其实细算起来，1980年出生的韩青已经37岁了。作为北京第一批从事楼宇党建工作的基层工作者，8年岁月在她脸上留下的痕迹并不明显。在韩青看来，“共产党员永远最年轻”。
各种表格10分钟内要填好，每家企业什么情况必须了如指掌。“跟着她，每天工作就像打陀螺，节奏太快了。”1988年出生的刘再周悄悄地告诉记者，“韩书记可是个暴脾气，她身边的大事小情都要管，而且雷厉风行说干就干，不过我们这儿的党员就是爱跟着她干。”
“疏解整治促提升”是北京市非首都功能疏解任务中的一项重要抓手。在距离时代风帆大厦仅200米的嘉园三里小区，1万多平方米的小商品市场和菜市场亟待疏解，可这些工作，其实并不在时代风帆楼宇党委工作范围内。
“我们是街道唯一一个楼宇党委，与非公企业接触多，了解企业特点和需求，带头促疏解义不容辞。”韩青二话不说，带着团队就扎了过去，不但为商户做工作、讲政策，还推荐了两家科技服务业和信息服务业企业入驻调整完成后的空间。
“我们的工作就是要让广大党员拧成一股绳，形成一股劲。”韩青说，“虽然做了一些工作，但真没觉得苦，也没觉得累。”（记者 王昊男）
《 人民日报 》（ 2017年06月30日 06 版）
| 相关专题 |
| · 砥砺奋进的五年——党的十八大以来组织工作成就 · 两学一做网 · 党的建设数据库 |
微信“扫一扫”添加“学习大国”
微信“扫一扫”添加“党史学习教育”官微
