结合青年团员特点，发挥青年生力军和突击队作用

结合青年团员特点，发挥青年生力军和突击队作用

海航科技集团团委 党正君

各位领导、同仁们：

今年3月，海航科技集团在成立时，做了一次调研和统计。从统计数据来看，海航科技员工平均年龄33岁，30岁以下人员占31%，人员呈现年轻化、高学历的趋势。特别是科技集团总部，35岁以下员工占比81%，硕士和本科学历占98%。新组建的科技集团团委，也是一个以优秀青年团员为主要成员的组织，团委成员平均年龄27岁，海外留学归国人员占据8成。

共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，党与团的特殊政治关系决定了共青团必须积极协助党做好青年工作，引导青年团员不忘初心，服务国家和企业发展大局，在一线工作中磨练自己，在实践奉献中提升自己，成为实干担当的生力军和突击队。

科技集团团委就是按照这个指导原则来开展工作的，现将我们的几项具体工作向大家汇报。

一、企业文化学习先行，引导青年员工融入海航

海航科技集团成立时间不长，大部分员工刚加入海航时，对海航企业文化特别是海航精神价值观的理解参差不齐。不从思想上达成统一，就无法在行动上统一。因此，我们做的第一件事，是组织团委成员，积极学习《海航密码系列丛书》，特别是《海航人》、《海航精神文化哲学》中的篇章，让他们深刻领会海航集团“为他人做点事，为社会做点事”的精神理念，使他们的思想得到提升和统一。而后，科技团委要求下级团组织组织青年团员进行学习，并要求他们写出心得。

对海航精神价值理念的理解和认识统一，让海航科技青年员工的工作热情、参与社会公益的热情高涨起来。

二、与市、区级团委等机构开展共建活动，塑造青春形象

今年5月，借助纪念“五四”运动98周年及科技集团团委成立的契机，科技团委积极与上海市团委、浦东新区团委等单位建立联系，通过互访、赞助和参与各类青年活动、公益活动，包括浦东新媒体网络联盟公益跑、浦东健康青年节3v3青年篮球赛、陆家嘴火柴心愿基金会等活动，加深海航科技集团与地方政府的互动交流，树立了海航科技青年积极向上的良好形象，提升了海航的社会影响力。

三、成立科技集团志愿者协会，积极履行企业社会责任

近年来，海航志愿者协会科技集团分会积极参与志愿服务工作项目，共组织参与志愿者项目14个，参与了包括上海市慈善基金会主办的“蓝天下的至爱”万人上街募捐活动、上海儿童医学中心“阳光小屋、爱心陪伴”关爱儿童陪伴活动、陆家嘴街道“欢乐送”白领志愿者禁毒助学活动等长期公益项目。参与社会公益活动达100余次，参与志愿者活动的人数达2000人次，累计志愿服务小时数超过3000小时，并于2016年荣获“上海市优秀志愿者团队”，科技分会的三名志愿者入选第三次“海南-柬埔寨光明行”活动、“四川阿坝州光明行”活动。参加志愿行动不但使青年员工的思想境界得到提升，同时提升了海航企业的社会美誉度。

四、成立员工文体协会，培育青春正能量

目前，科技集团共有员工文体协会8个，包括乒羽足篮、Gravity舞蹈社、Toastmaster英语协会、I-read读书协会等。文体协会积极倡导健康生活方式，组织员工开展相应的文体活动。

一年来，科技团委共举办各类文体活动100余次，参与活动的员工2000余人次，活动包括“共绘蓝图，祝福海航”、青年公益跑、“世界名校嘉年华”等。文体活动使员工平衡工作与生活，提升了员工的幸福感、归属感。

五、组织青年科研和攻关，让青年在主战场发挥能量

青年人朝气蓬勃，敢想敢做敢担当，富于创新精神。海航科技团委，充分挖掘青年人的这种精神，充分发挥科技领域青年员工的知识背景，想方设法给他们创造机会，带领他们闯新路、创新业。在海航科技团委的引导和激励下，海航科技在科研和生产岗位上涌现出一批优秀青年人才。

郝玉琨，今年28岁，是海航科技集团技术研究院的一名产品经理，负责研究院的运营和产学研合作，专项负责区块链的研发。在他的带领下，区块链团队参加首届中国区块链开发大赛，从80多支参赛队伍中脱颖而出，获得特等奖。这个奖项显著提升了科技集团在区块链专业领域的知名度和影响力。同时，在他的积极推动下，海航科技与英国帝国理工大学、天津大学等高校的产学研合作取得显著进展，为科技集团输送专业人才做出了突出贡献。

洪军谋，科技集团金海重工数控切割车间负责人，同时负责企业智能制造先行研究。他以求真务实的作风和实用创新的举措，协调和解决生产现场一系列问题，保证了智能制造提升有序推进。在他的带领下，车间实现一系列的技术改造，改善了工艺流程，车间生产效率得到大幅提升，单位产量在原有的基础几乎翻番。

今后，海航科技集团团委将按照集团党委和团委要求，结合科技集团的行业特点，探索更多的方式方法，继续激发青年团员的潜能，更好地发挥他们的生力军和突击队作用。

（海航集团供稿）