湖北黄石：紧盯“硬骨头” 破解“灯下黑”

　　针对工作对象存在“盲区”、工作方式形式主义、工作要求严实不够等机关党建存在的问题，近年来，湖北黄石市按照“全面进步、全面过硬”要求，紧盯“灯下黑”这个硬骨头，精准发力，取得较好成效。

　　抓运行精准化。按照市直机关战线分布块状化、职责分工多元化、工作基础差异化的实际，市直机关工委采取“三个一”措施，即一个片区促交流、一个“微述职”促履责、一个台账促提升，实现党建工作“精准化”。一个片区促交流，主要是按照党群类、行政执法类、民生类、垂管条管类将市委市直机关工委直接管理的74家党组织划分为四个片区，每个片区明确1名召集人、1名联络员，负责本片区日常工作的组织联络工作，打造交流学习“微环境”、建立分类指导“大格局”。一个“微述职”促履责，主要是每个季度召开片区例会，机关党委书记围绕前期问题整改情况、重点工作推进情况、特色项目创新情况进行项目化、条目式述职，并接受评议，真正将责任压实、将标准定实、将工作抓实。一个台账促提升，主要是建立党组织分类定级台账，按照机关党委、机关党总支、机关党支部总量10%的比例，确定各个类别后进基层党组织，实行动态管理、定向管理和重点管理，促进机关先进党组织及时“出列”、后进党组织尽早“脱帽”。

　　抓责任闭环化。建立“清单管理”明责（党组、党组书记、机关党组织书记抓党建工作责任清单）、公开承诺尽责（党组书记作抓党建公开承诺）、业绩动态考核查责（机关党务干部抓党建履职尽责情况登记册）、“三级联述联评”考责，打造了一条“闭环运行”的责任落实链条。建立党建工作联系点制度，市直单位领导班子必须联系一个二级单位党组织，经常性深入联系点督查指导，联系点发现问题，该联系点领导要同步问责追责。

　　该市还探索建立领导班子参加组织生活季报制度，并进行通报，真正压实责任。始终紧盯党性教育这个关键，通过严格落实思想政治制度有关规定，增强党员的身份认同，发挥组织效力。（通讯员 夏忠强）