宜昌市探索建立组工干部践行“两学一做”长效机制

今年以来，宜昌在全市组织系统广泛开展“弘扬工匠精神、争做‘三精’表率”主题活动，制订出台“业务一口清、虑事要精到、勤往基层跑、力戒空套话、善写千字文、遇事马上办、工作零差错”7条具体举措，将践行“两学一做”常态化制度化，有效推动了组工干部精到履职、精致作为。

突出能力素养“首位”，争做精准谋事的表率。建立“每周梳理一次工作清单，每月组织一次业务学习，每季度开展一次业务测试，每年提交一份业务工作报告”的“四个一”工作机制，大力推进干部专业化能力建设。推行“师徒结对”，量身挑选业务骨干与年轻干部进行“一对一”结对帮带，打造“青蓝组合”，精准提升了组工干部能力素养。定期开展“支部主题党日+”、“组工讲堂”、“组工夜校”、“好书大家读”、岗位练兵和外出学习考察等活动，多措施多途径培养复合型组工干部，引导组工干部树立全局思维，不断强化宏观对接中央和省市委关于组织工作的部署要求、中观谋划宜昌组织工作特色特点和微观推进基层组织工作落实落地的能力。

强化工作效能“关键”，争做精细落实的表率。注重以制度促规范，以规范提效能。市县两级组织部门围绕联系服务群众、改进文风会风、干部奖惩等制度，认真开展全面梳理和“废、改、立”工作，构建更加有效管用的制度体系。广泛推行岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度，严格规范机关工作程序和干部服务行为，引导组工干部严谨细致抓落实，入微入里提质效。深化“互联网+”新思维，创新移动支付缴纳党费、建立“e支部”、党建QQ群和党课微信群等，搭建市县两级信息互联互通、资源共建共享、可扩展、可优化的智慧党建平台，实现组织工作效能最大化。强化问题导向和效果导向，创新开展“人才恳谈会”、“乡村夜话”、“组织部长谈心周”等活动，聚焦党建工作总体目标和今年重点项目，自下而上、上下结合，打造开放融通高效的组织工作新格局。

坚持一流标准“核心”，争做精到履职的表率。突出“实际实用实绩实效”的工作内核，倡导“一线工作法”，每年深入基层调查研究不少于30 天，领导干部至少领题形成1 项高质量的调研成果，严格执行“三短一简一俭”，严明规定事项限时办结反馈，引导组工干部不断对组织工作精雕细琢、精耕细作、久久为功。坚持“抓组织工作必须要抓项目”的基本方法，积极探索推进基层党建“聚力计划”、“入股宜昌”引才计划、干部容错纠错和精准选培体系等，通过工程化设计、项目化推进、方案化实施，推动工作形成闭环，不断提升组织工作的现场感。建立“工作零差错”硬目标，优化工作流程，注重工作细节，力求每道程序、每个环节、每项内容实现“零差错”，推动组织工作出精品、树品牌，不断在优质高效中提升组织工作贡献率。

（谢道松）