识人更要“察病”

　　干部“带病提拔”时有发生，究其根本原因，主要是党组织把关不严。正如习近平总书记指出的那样“有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众不断反映，但那里的党委和组织部门都不知道，或者知道了也没当回事，让这些人一而再再而三被提拔起来，岂非咄咄怪事！”一些地方党委和组织部门要么是不愿把关、要么是不敢把关，对“带病干部”睁一只眼、闭一只眼，“领导和把关作用”成了摆设，使得“带病干部”钻了空子。就此来说，山东莱西紧紧抓住干部选拔任用工作中的动议、确定考察对象和讨论决定三个关键环节，发挥党组织领导把关作用，可谓是抓住防止“带病提拔”的“牛鼻子”。

　　动议是防止干部“带病提拔”的第一道关口。唯有在动议环节就发挥组织领导把关作用，加强对干部的综合分析研判、风险防范，把“带病”干部挡在第一道关口之外，才能从源头上治理“带病提拔”问题。莱西在动议环节坚持“两分析、两酝酿、一方案”，既分析酝酿干部是否人岗相适，又提前防范可能的“带病风险”，把好干部提拔的入口关。

　　干部“带病”情况比较复杂，具有较强的隐蔽性。防止干部“带病提拔”，在干部考察中发挥组织把关作用，不仅要识人，更要“察病”，坚持多切面考察干部，坚持“凡提四必”审核，充分发挥考察的透视体检功能，让“带病”干部显出原形。莱西在考察环节，坚持“两把关、两报告、一审查”，对拟提拔干部进行会诊辨析、筛查甄别，做到任前必核必审，充分发挥各级党组织的层层把关作用，有效防止“带病”干部成为“漏网之鱼”。

　　讨论决定是选拔任用干部的最后一道关口，也是防止“带病提拔”的最后防线。充分发挥党组织的集体把关作用，充分酝酿、充分沟通、充分研究、充分把关，才能真正守住最后一道防线。莱西在讨论决定干部中，坚持“两酝酿、两沟通、一票决”，切实做到集体把关、民主决策，防止因个人或少数人说了算而造成干部“带病提拔”问题。