画好干部标准像

　　伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部。推动党的事业发展，要完善选人用人机制，精准做好考察识别工作，让更多好干部进入视野、脱颖而出。

　　近距离观察，及时发现好干部。好干部犹如千里马，需要“伯乐”的赏识与举荐。要拓宽考察视野，延长考察触角，多深入项目建设、民生工程、维稳处突、扶贫攻坚等一线实地考察干部，详细掌握他们的实际表现，把那些德才兼备、实绩突出、清正廉洁、群众公认的好干部发现识别出来。要验证德才实绩，有计划地深入考察对象任职单位、挂职岗位、建设现场或基层一线，详细了解他们的德才表现和工作实绩，建立干部的实绩考核台账，作为干部选拔任用、职务调整的重要依据。

　　精细化了解，完善干部信息库。精准识别干部，功夫在平时，既看干部在重大事情上、关键时刻的表现，更看平时、八小时内外的表现。要结合干部的日常工作考核、重点工作督查、年度考察考核等情况，将“德、能、勤、绩、廉”等现实表现完整地记录到考察表内，完善干部考察信息库。要加强谈话了解，真诚交流，洞察干部的思维方式、领导才华等，要倾听群众意见，多到党员、群众中间听取真实意见，从乡语口碑中掌握干部的德才表现、履职情况。

　　多角度研判，画好干部标准像。综合干部的品德个性、能力才干等，细致地做好分析研判工作。要按照好干部标准，逐条进行对照，重点分析其政治表现、履职绩效、工作作风、社会评价等情况。干部有其个性特点，不可能“千人一面”，要对干部的发展潜质、知识经验、兴趣爱好、缺点不足等方面进行提炼，采用个性化的语言予以描述，勾勒出立体画像。要好中选优“对比”，结合岗位的匹配度、测评满意度等因素，对干部进行横纵对比，坚持“好中选优、优中选强”，发挥干部能力特长，通过鲜明的用人导向，推动各方面优秀干部脱颖而出、充分涌现。