吉林和龙：选派年轻干部到“三个一线”强本领创实绩

吉林省和龙市在选人用人工作中，坚持注重基层导向，拓宽培养渠道，选派132名年轻干部到边境一线、扶贫一线、经济一线实践锻炼，强化干部攻坚克难、独当一面的能力，助其成为推动经济社会发展的中坚力量。通过培养，11人被组织提拔重用，18人被选派单位安排到重要岗位工作。

选派到“边境一线”固边疆。选派政治素质高、工作能力强的年轻干部到9个边境村党组织任“第一书记”，带领干部群众统筹推进基层党建、综治维稳、政策落实等各项工作。先后为包保村协调解决各类困难和问题320余件，9个边境村级活动场所及基础设施明显改善，16个软弱涣散基层党组织基本实现转化升级。

选派到“扶贫一线”促脱贫。选派85名责任意识强、能吃苦、敢担当、熟悉农村工作并具有一定扶贫工作经验的干部到扶贫一线进行锻炼，参与开展摸底调查、实施扶贫项目、组织易地搬迁等工作。截至目前，共参与实施扶贫项目91个，落实帮扶项目47个，实现易地搬迁1984人。

选派到“经济一线”抓项目。选派38名具有专业技能强、工作思路活的干部到边合区、工信局、旅游局等经济一线进行锻炼，参与招商引资、项目包装、征地拆迁等重要工作，使其成为招商引资与项目建设的组织者、联络员和承办人。2016年，共参与实施固定资产投资项目、旅游项目50个，谋划包装项目169个，签订招商引资项目协议21个。

（吴基林）