年轻干部要力戒“过客”心理

有这样的现象，一些年轻干部在一个单位工作多年后，思想消沉、锐气丧失，把自己当作单位的“过客”，不关心单位工作，不对岗位负责，敷衍履职，被动开展工作，宁可无功，但求无过。这种“过客”心理，使年轻干部无法融入集体，无心开展工作，不仅影响个人成长，更会带给身边人负面情绪，久而久之会影响整个单位的风气，使干事创业激情减弱、工作效率大打折扣，危害极大。

究其原因，一方面是这些年轻干部没有扣好理想信念这颗“扣子”，导致内生动力不足、激情消退、不干事不作为。另一方面是责任意识淡化，私心作祟，没有干一行爱一行，干一行精一行、干一行专一行的“钉钉子”精神，总想着自己只是“过客”，打着“小九九”，顾忌太多，工作“掂量”着干，与同事交流抱怨太多。“无奋斗，不青春”，年轻就意味着朝气蓬勃、积极向上，干部就是干事创业、敢打敢拼的代名词，年轻干部就应该心底无私、脚下无阻，用激情、责任和担当去创造一番无愧于青春无愧于人民的业绩。

在思想上坚定信念，志存高远。自觉把加强党性锻炼与自我改造结合起来，用党的理论创新成果武装头脑、洞察社会、明辨是非、审视人生，树立正确的人生观、价值观和世界观。在政治上坚定理想信念，不迷失方向，善于看到自身存在的差距和存在的问题，就算身处逆境或者周围环境如何变化，也能够做到“我心依旧”、百折不挠，勇往直前。不满足于当下，立足长远、与时俱进，让自我实现的诉求得到满足，在服务群众，服务发展中建功立业，实现价值。

在工作上主动出击，敢为人先。把工作当作事业去经营，克服眼高手低、心浮气躁，务实不够、回避等靠等问题，从小事做起，苦练基本功，争当排头兵。要充满朝气，思维活跃，带着热情和信心去工作，不能尽力而为，放任自流，而是要全力以赴，披荆斩棘，迎难而上。注意把握工作规律和趋势，增强工作的积极性和主动性，对承办的事项一抓到底，有始有终。遇到暂时的困难和挫折不灰心不气馁，勇敢去克服，想办法去解决。多想深一步，再高看一层，在把握细节中提高执行工作的能力和水平，始终掌控工作的主动权，思考深一层、行动早一步，大胆工作、积极作为、敢于担当。

在集体中以诚待人，心存感念。不管是生活中的家人、还是工作中的同事，能够在一起生活、干事、创业，这是难得的缘分。年轻干部更要珍惜这种缘分，牢固树立“一盘棋”的思想意识，强化“同在屋檐下”的“一家人”的责任感。在单位大家庭中，讲实话、干实事、重实际、使实劲、求实效。要心存感念，放下戒备心理，强化沟通联系，与同志之间坦诚相待、相互信任、相互包容、相互关心，取长补短。学会换位思考，己所不欲，勿施于人，保持乐观的心态投入工作当中，以向上的精神、务实的作风、高效的工作、良好的品格影响和感染身边人。树立良好的团队意识和集体荣誉感，带头维护团结和谐，争着干、比着做，促进形成强大的工作合力和良好的工作环境，不断提高工作效率和质量。

（云南剑川党建云平台供稿——赵雁）