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新疆塔城地区:多措并举着力提升基层党组织战斗力

2017年05月22日14:09    来源:人民网-中国共产党新闻网

新疆塔城地区积极采取措施破解村级党组织带头人能力较弱、党员年龄偏大、后备干部储备不足等问题,着力提升基层党组织战斗力。

加强村级组织队伍建设。对村“两委”换届选举后村级班子运行情况,尤其是村党支部书记发挥作用情况进行全面梳理排查和“回头看”。对不符合任职资格条件、不能胜任党支部书记岗位、任职后矛盾问题突出的,立即进行调整撤换。对能力素质、工作作风等不能适应新常态工作要求的,整合地县乡三级力量和辽宁省援助资源,集中时间、集中力量进行强化培训,培训后仍然不能适应当前工作要求的,及时进行调整撤换。目前已对41名第一书记、12名村党支部书记进行了调整撤换。对存在优亲厚友、损公肥私,不作为、乱作为损害群众利益等问题的,依纪依规从严问责处理,切实保证村级组织队伍风清气正。

选优配强第一书记。按照新疆维吾尔自治区党委和地委对村党组织第一书记队伍建设的有关要求,对目前已经选派到村的1010名第一书记进行全面筛查。对工作经历、工作能力、工作作风等不符合、不适宜担任第一书记要求的,坚持因村择人、依人定村、人岗相适的原则作出适当调整。注重从地县党政机关企事业单位推举二线或退休的领导干部、基层工作经验丰富的退休干部,以及优秀退伍军人、大学生村官、致富能手中选派第一书记,确保第一书记政治坚强、素质优良、作风过硬。完善第一书记管理办法,制定第一书记权责清单,确保第一书记有权有责、权责一致。

分级分类抓好培训。坚持学历教育提高综合能力、实用技术培训提高“双带”能力、“双语”培训提高群众工作能力,依托各级党校和实践基地,逐级制定培训计划,分级分类抓好基层干部集中轮训和专业培训工作。探索推广“党校培训+实战模拟”,强化岗位大练兵,乡村两级党组织每周至少集中组织一次基层党建实务知识集中学习,每月至少集中开展1次党建业务知识能力测试,实现第一书记、基层党组织书记党建实务知识学习培训100%覆盖、基层干部业务知识能力测试100%达标。建立常态化培训机制,利用地县乡三级公安视频会议系统,采取每月培训3次、每次围绕1个主题培训半天的方式,对村队党组织书记、第一书记、驻村工作队队长进行培训,切实提升干部能力。

培养培育后备干部。坚持少数民族地区“三个特别”基层好干部标准,按照公开、平等、竞争、择优的原则,从党员、入党积极分子、重点发展对象、大学生村官等人员中,选出带富能力强、群众工作能力强的村级骨干人选建立村级组织后备干部信息库,全面掌握加强村级后备干部队伍建设的第一手材料。加大村级后备干部储备力度,按正职1:1、副职1:2的比例储备后备干部,计划年内全地区储备村级后备干部达到1万名,其中正职2500名,副职7500名。实施优秀“两后生”百人培养计划,从全地区772名政治素质较好、具备基本工作能力、热爱农村工作且已列为村级后备干部“两后生”中择优筛选确定100名人选,集中利用7个月左右的时间,采取地县党校集中培训和跨县(市)挂职实践锻炼相结合的形式,进行重点培养。

大力发展农牧民党员。实施发展农牧民党员“20103”工程,即每个行政村每年至少累计储备20名优秀中青年作为入党积极分子后备人选;从中至少培养10名入党积极分子;再从中至少优选发展3名新党员,对入党积极分子坚持成熟一个发展一个,确保农牧民党员队伍数量充足。强化乡镇场党委尤其是党委书记抓实发展党员工作的直接责任和村队党支部、各级“访惠聚”驻村工作队的具体责任,落实培养帮带机制,计划到2018年,实现所有村干部均由党员担任的目标。

(新疆塔城地区党建云平台供稿)

(责编:高巍、秦华)
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