新疆塔城地区：全面创新工作模式　加强服务型社区党组织建设

新疆塔城地区全面创新社区党建工作模式，整合利用各类服务资源，深入群众、服务群众，不断提升社区服务工作水平，进一步加强服务型社区党组织建设。

创新“联合党委”模式。整合社区党组织、驻社区单位、“访惠聚”工作队及派出单位的整体力量，创新推行社区“联合党委”党建工作模式。在不改变社区党员党组织隶属关系的基础上，按照地缘、业缘、趣缘划分，分别组建 “功能型”党支部，下设若干党小组，通过“公推直选”产生党支部班子和党小组组长，按照社区党员人数10%和每个驻区单位1名的比例，选举产生社区党代表，通过召开社区党员代表大会选举产生社区“联合党委”。目前，塔城地区已成立社区“联合党委”57个，下设功能型党支部429个，党小组1300个。

创新服务群众载体。从完善社区工作机制、优化服务功能、拓宽服务领域入手，推行建立两个中心、组建两支队伍的“2+2”工作模式，助力社区党建为民服务更全面。建立社区网格管理、社会化服务两个中心，将社区原有的综合治理工作站、人民调解室、社区司法警务室并为社区网格管理中心，实行网格化管理；将原有的“六站一室”及其他服务机构整合为社区社会化服务中心，有效提升为民办事效率。组建网格管理、社区全程代办两支队伍，整合区域化党建资源，深化为民服务全程代办制，扩大代办范围，提高服务效果。今年以来，为群众提供高效服务10000余人次，预约服务2580余人次，延时服务1400余人次，电话咨询服务4200余人次，有效提升为民服务效果，受到广大办事群众好评。

创新评议考核机制。建立社区党员履职评议考核机制，以多方评议、社区考核的形式，有效提升社区党员工作积极性和主动性。每半年组织业委会、居民代表、服务对象对在职党员的服务作评价、提意见，通过居民代表评议、走访群众评议、问卷调查评议等多元化评议方式形成客观、全面的评议结果，评议结果及时在社区内公布，并向在职党员所在单位党组织反馈。推行党员社区表现记实制度，社区党组织对在职党员参与服务活动情况进行“百分制”积分量化考核，衡量在职党员进社区履职的综合表现，每半年进行一次统计汇总，年底按积分高低分为优秀、良好、一般和差四个档次，作为单位年度评先选优、绩效考核、后备干部推荐的重要依据。

（塔城地委组织部党建云平台——蔡瑶瑶供稿）