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聚焦五大引领打造专业化组工干部队伍

胡勇

2017年05月18日08:59    来源:人民网-中国共产党新闻网

组织部作为党委的重要职能部门,不断增强组工干部队伍专业化能力,把组工干部培养成组织工作的“政策通、活字典、多面手”,既是当前组织部门的重要课题,又是协调推进“四个全面”战略布局的重要保证。面临当前新形势、新任务、新要求和党员群众的新期待,青神县委组织部坚持全面从严治部,聚焦示范引领,不断强化工作责任落实,切实加强自身建设,着力打造“模范过硬”的专业化组工干部队伍,推动党的建设和组织工作各项任务实,为改革发展大局保驾护航。

聚焦思想引领,铸就绝对忠诚的政治品格

讲政治是对组工干部的第一要求,组工干部必须从党性高度上观察问题,从政治大局上思考问题,重大政治原则始终同党中央保持高度一致。一是注重锤炼党性。以搭建“组工干部学习交流论坛”、开展主题党日活动、开设“组工干部红色文化套餐” 、观看立红色题材影等方式,围绕十八大精神、党风党史、社会主义核心价值体系等内容,由部门领导和老组工干部轮流讲党史、上党课,反复开展红色教育、强化革命传统教育,不断锤炼党性。二是建设正气组工。坚定政治信仰、履行政治责任、严守政治纪律,做到在党爱党、在党忧党、在党为党,对违背党性的言行坚决制止,尤其是在选人用人上,要做坚持原则的“钢铁公司”。自觉服从、认真执行党的决议、决定,保证政令畅通。

聚焦人才引领,建立高进高出的任用机制

进一步提升组织部门的职能定位,推进组工干部队伍在进人才的同时出人才,选干部的同时出干部。一是提高进口门槛。严把“入口关”,把思想政治素质作为选用组工干部的首要标准,把能力素质作为选用组工干部的重要标准,探索“先培训、后上岗,先测评、后任职”的做法,选拔综合能力强,具有潜能可挖的高素质人才充实到组工干部队伍中来。二是拓宽选用渠道。放宽视野、广开渠道,打破地域、部门限制,从基层单位、企事业单位、研究领域等一线选人,努力把优秀人才放到组工战线上来历练,真正建立起开放开明的组工干部选用渠道。三是保证出口顺畅。将组工干部有计划地安排到更重要的岗位发挥作用,畅通优秀干部出口,引导组工干部干事激情。对工作不称职、履职不到位、无法胜任的组工干部,按照程序调离岗位或免除现职,始终保持组工干部队伍的先进性、纯洁性和战斗力。

聚焦教育引领,注重多维立体的培育方式

进一步加强组工干部教育,从思想、能力和实践等多个层面进行提升,打造政治坚定、素质优良、业务精通、专业性强的队伍。一是引导思想创新。思想创新,久久为功,鼓励组工干部着眼全局、放手创新,跳出组织工作看组织工作,跳出党建看党建,开阔工作思路,拓展工作领域,延伸工作触角,以新的观念思路研究组织工作,开创组织工作新局面。二要强化能力培训。开办专题业务培训班,有针对性地分版块强化组工干部专业能力。推行组工干部高校读书班、党校主体班等跟班学习制度,强化组工干部与各领域干部的互动交流。实行组工系统“传帮带”,领导带一般干部、老同志带新同志、业务能手带业务生手,手把手传经验。三要加强实践锻炼。深化“组工干部下基层”活动,采取上挂下派、结对帮带、岗位练兵等方式提升实践能力。推荐优秀组工干部到经济、改革、农业农村等一线部门挂职锻炼,拓宽视野、改进思维,提高驾驭全局和应对复杂局面的能力,不断提升综合技能。

聚焦目标引领,完善导向明确的考评体系

建立科学合理的组工干部专业化能力资格评价体系,准确评价组工干部专业化能力,合理运用评定结果,促进专业化队伍整体提升。一是明确考评指标。根据工作内容和要求的不同,围绕政治品格、业务技能、工作能力、创新精神、工作作风等专业化能力具体要求,按照组工干部不同级别、不同部门、不同岗位分层分类制定考评指标,突出组工干部考评针对性、有效性,防止考评“一刀切”“一把抓”。二是完善考评方式。根据组工干部学习成效、工作成效、工作失误率等情况,建立起对组工干部专业化能力考核的量化机制。定期开展组工干部专业化能力评价,建立动态台账进行管理,形成长效机制。三是用好考评结果。通过对组工干部考评结果的分析,及时开展戒勉提醒和岗位调整,增强组工干部提升专业化能力的自觉性。根据组工干部的能力素质特点,对工作任务按需分配,如:急难险重任务倾向于指定该方面专业能力强的干部,日常工作分配采取“强带弱”“结对子”共同完成方式,有针对性地强化干部的专业化能力。

聚焦文化引领,树立专业模范的队伍形象

以优秀组工文化为引领,进一步锤炼“安、专、迷”专业精神,充分释放这一精神的实践效应,建设“效能组工”“和谐组工”“活力组工”,树立组工干部队伍的专业模范形象。一是提高效能意识。强调“放心不下”的责任感,强化工作执行力,县委组织部在全县组织系统开展“讲政治、抓落实,增强‘复命’意识,提高‘划句号’能力”专题学习研讨。评选抓落实业务能手,建立“抓落实”专项问题清单、整改清单、制度清单,牢固树立模范部门公道正派、严谨细致的“职业形象”。二是涵养“家”文化。不断端正管“家”态度、增强看“家”本领、严肃护“家”规矩、营造爱“家”氛围,推进规范、整洁、绿色部机关建设,牢固树立组工之家活力迸发、和谐共进的“团队形象”。三是加大关怀力度。常态化开展组工干部谈心谈话,及时发现问题、疏导问题,协助解决组工干部生活、工作困难。落实组工干部休假制度,定期安排健康体检,每月组织开展一次体育或文娱活动,促进组工干部 “热情与活力同在,健康与事业双赢”,提高组工干部积极性,保持队伍活力。

(作者系中共青神县委常委、组织部长)

(责编:秦华、闫妍)

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