落实“三项机制”激发干部干事创业动力

省、市委关于干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制出台以来，陕西省吴起县通过深入学习，精心思考，贯彻落实“三项机制”，解决了党员领导干部不想为、不会为和不敢为问题，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，着力打造奋发有为、勇于创新、敢于担当的过硬干部队伍。

激励鼓励机制是提高干部工作效能的一剂良药

推行干部鼓励激励机制，就是要解决干部干事创业内动力不足的问题，让能干事、干成事的干部得褒奖、获得重用，可以说既能激发干部的工作热情，又能提高干部的工作效能。在选派机关优秀党员干部到村任第一书记工作中，吴起县从改善民生、建强组织、服务发展、维护稳定等方面出发，对选派的第一书记进行严格考核，对工作成绩显著的第一书记予以大力宣传，适时表彰奖励，并将优秀第一书记选拔任用工作与乡镇换届工作紧密结合起来，通过把7名优秀第一书记选配到乡镇党政班子，进一步提高了广大第一书记的工作积极性，优化了乡镇班子结构。同时，通过建立第一书记工作补贴机制，为91名第一书记购买了意外保险，并每天补发50元生活补贴，有效激发了第一书记干事创业的动力。吴起县创新开展的“四创建四争当”活动，其目的是引导各级党组织争创带富型、效能型、服务型、诚信型党组织，进一步增强凝聚力和战斗力；教育广大党员争当发展型、表率型、奉献型、创业型党员，充分发挥示范带头作用，通过树立典型、表彰奖励等措施，有效促进各项工作落实。在全县各级党组织和广大党员中创新推行“三述职两评议一落实”活动，倒逼广大党员干部发挥示范带头作用，推动各项工作任务落实。

容错纠错机制是增强干部敢闯敢为的根本保障

容错免责机制就是能让干部轻装上阵，敢闯敢为，目的是保护干部在工作中敢啃“硬骨头”，甄别明知与故犯、失误与失职、为公与为私，容错不容贪、容错不容罪、容错不容偏。在干部管理上，制定出台了《党员干部工作失职失误责任追究办法》、《保障制度落实监督检查和问责办法》，对干部失职失误行为的责任追究、监督检查和问责作出了明确规定。做到用原本事实检验干部，用实绩实效衡量干部，用法规政策辨识干部，切实通过支持干事者，保护改革者，宽容失误者，纠正偏差者，警醒违纪者，引导和激励广大干部解放思想、勇于创新、敢于担当，营造甩开膀子干事创业的浓厚氛围。

能上能下机制是激发干部干事创业的内生动力

能上能下机制的出台既能弥补干部管理中推出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。推进干部能上能下，重点是解决能下问题，让领导干部有为才能有位，真正形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。近年来，吴起县创新推行提能增效、推进落实“五步工作法”，通过年初公开承诺、日常督查检查、年末述职评议考核等措施，进一步强化工作措施，夯实工作责任，推动工作落实。对年终考核中排名靠后的干部进行问责通报，并适时进行岗位调整，有效激发了干部的工作责任感和紧迫性。同时，要积极鼓励帮助“下”的干部，进一步强化责任担当、转变工作理念、克服自身缺点，让仍然愿意干事创业的干部又重新获得干事创业的平台。

贯彻落实“三项机制”是激活干部干事创业的有效途径，只有把省市的“三项机制”学通学透的基础上，才能贯彻好、落实好，只有紧密结合实际，有效探索创新，才能促进“三项机制”落地生根，才能凝聚干部干事创业的激情，才能引导广大党员干部主动作为，才能为建设经济强、百姓富、环境美、文明程度高的新吴起奠定坚实的组织保障。

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