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当干部,这些常识不可忘(五)

晓山

2017年05月15日08:36    来源:中国组织人事报

原标题:当干部,这些常识不可忘(五)

为政之要,惟在得人

  “得人”是实现政治稳定和长治久安的关键。“总观千古兴亡局,尽在朝中用佞贤。”我国政治传统历来对“得人”都比较重视,从汉朝的举孝廉制到两晋的九品中正制,再到隋唐以来的科举制,无论形式怎么变化,其目的都是为了选好人、用好人。领导工作中很重要的一项内容就是用干部,用合适的人,干合适的事,充分调动干部干事创业积极性,推动各项工作蓬勃开展。当然,“得人”得的一定是贤能之人,正所谓“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进”。

  习近平总书记指出,“我们党历来重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”实现伟大事业、进行伟大斗争、推进伟大工程,关键在党、关键在人、关键在一大批党和人民需要的好干部。要把好干部及时发现出来。坚持经常性、近距离、有原则地接触干部,坚持全面历史辩证地识别干部,坚持用发展的眼光看待干部,通过观察干部对重大问题的思考看其见解见识,观察干部对群众的感情看其禀性情怀,观察干部对名利的态度看其境界格局,观察干部的为人处世方式看其道德品质,观察干部处理复杂问题的过程和结果看其能力水平。要把好干部精心培养起来。抓好教育培训,既抓思想理论武装,补足精神之“钙”,又丰富专业知识储备,打牢履职之基;优化成长路径,设置必要的“台阶”墩苗压担,放到条件苦、矛盾大、困难多的地方,丰富经历、增长阅历、提高能力;强化从严管理,把“严管”作为培养干部的一条重要原则,经常管、管经常,重点管、管重点,小处管、管小处,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,管出好人、管出好干部。要把好干部合理使用起来。树立正确用人导向,知事识人,结合工作需要和岗位需求,做到合理配备、因才施用、扬长避短,人岗相适,做到用其所长、用当其时、用当其位、人尽其才,最大限度调动和发挥干部的积极性,使广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当,形成心齐气顺风正劲足的良好干事创业环境。

差距就是潜力

  任何事物都有它的正反两面,要学会辩证地看问题。差距也是一样,一方面表示“差了一些”“还有距离”,另一方面又说明还有改进的空间,经过努力还可以做出更大的成绩。因此,换个角度来看,差距其实也就是潜力。经济学上“后发优势”理论,讲的就是这个道理。落后地区往往可以通过吸取发达地区的经验教训,不重蹈旧辙,少走弯路,从而实现快速跟进,甚至赶超跨越。

  差距并不可怕,落后也只是暂时的。不要只为存有差距而忧苦,而要为发现了差距、找到了差距的症结而高兴,并为能够缩小差距而努力奋斗感到快乐。英雄气概、雄心壮志,什么时候都是重要的。要正视差距。差距是客观存在的,这其中既有地域、资源、人力、历史传承等客观原因,也有理念、习惯、作风、体制机制等主观原因,关键是要客观分析存在差距的原因,探索解决问题的办法,硬件不足软件补,资源缺乏政策补,政策不优服务补,在此基础上,才能找准努力和改进的方向。要借鉴经验。他山之石,可以攻玉。站在“巨人”的肩膀上就有可能攀上新的“台阶”。发达地区在长期的实践中积累了大量的宝贵经验,要用好“拿来主义”并做好“扬弃”,从中获取创新的动力和源泉,从而减少发展过程中的风险代价、弯路成本。要奋力赶超。落后地区前期投入少,转型压力小,反倒可以轻装上阵,采用最先进的技术和理念,与时代保持同步。也就是说,越是落后地区,越要有超前理念,越要与世界先进同步,只有这样才能获得比较优势,才能实现弯道超车、跨越发展。只是跟在人家后面,搞一些重复建设是没有什么前途和希望的。当然,奋力赶追也不是不问条件、不加分析地赶时髦、追先进,动不动就搞高新尖产业,跟着瞎起哄,这也是脱离实际的“大跃进”,“跳得高”往往会“摔得重”。

万事严中求

  严是一种状态、一种监督、一种爱护、一种力量。任何工作、任何事业如果离开了严的标准、严的措施、严的纪律,都将无从谈起,也必将一事无成。工作上严格要求,干部就会知底线、明敬畏、守规矩,就能心无旁骛、专心干事,有利于作出成绩、获得成长;学习上严格要求,就会知不足、求上进,就能静下心来、深钻细研,有利于增长见识、提高素质;生活上严格要求,就会严公德、守私德,就能自我净化、独善其身,有利于洁身自好、清白做人。所以说,成功皆由严中来,放纵是往坑里带。

  习近平总书记强调,从严是我们做好一切工作的重要保障,并明确提出了“严以修身、严以用权、严以律己”的要求。我们共产党人最讲认真,讲认真就是要严字当头,把从严贯彻到一切工作中去。工作标准要严。工作标准表面看是作风问题,其实也是一个领导干部理想信念、思想觉悟、党性党风和素质能力的综合体现。要有精益求精、追求卓越的精神,树立工作高标准,强化精品意识、细节意识、精准意识,凡事不做则已,做必是样板、臻于至善、达到一流,不能大而化之、马虎应付。纪律作风要严。己身正,才能正人。领导干部是公众人物,一言一行都影响着身边的人,要严格要求和约束自己,真正做到立身不忘做人之本,为政不移公仆之心,用权不谋一己之私,不论工作大小,都能做到严格严肃严谨、落细落小落实,不误事、不多事、不坏事,绝不能对自己网开一面,搞下不为例。干部管理要严。我们常说:“严是爱,宽是害,松松垮垮出祸灾”。领导干部抓班子带队伍一定要严管厚爱,一旦个别人出现思想偏差、道德滑坡的倾向时,及时咬耳扯袖、红脸出汗,避免苗头变恶果、小事铸大错,宁可管得严了听骂声,也不能等进了监狱听哭声;极少数人腐败堕落、顶风违纪时,该处理的要坚决处理,以正纲纪、以儆效尤,从而真正带出一支嗷嗷叫、特别能战斗的队伍。这才是对干部个人的关爱,更是对党的事业的大爱。制度执行要严。从严不是权宜之计,更不是一时之为,要建立健全制度机制,强化制度的执行和执行情况的监督检查、问责问效,教育领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度,让制度成为带电的高压线,确保制度的严肃性和权威性。 (完)

(责编:秦华、闫妍)

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