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干在实处 追赶超越

中共陕西省富县县委常委、组织部部长 贺毅

2017年05月10日10:54    来源:人民网-中国共产党新闻网

组织部门助推“追赶超越”,必须聚焦主责主业,坚持实干、苦干和巧干,以“三项机制”为总抓手,夯实基层基础、建强干部和人才队伍,全力为追赶超越提供坚强组织保障。

强化基层党建工作,夯实追赶超越的基层基础

要围绕“党建体系标准化、党建管理信息化、党建载体品牌化、党建服务人性化”建设目标,实施好县域党建“六大工程”,不断提升各领域党建工作水平。一是党建标准化建设工程。树立“党建统领中心工作”的思想,不断完善党建标准体系建设,促进各领域基层党建全面提升、全面过硬。二是“两学一做”深化工程。全面贯彻落实十八届六中全会精神,持续深化“两学一做”学习教育“四个载体”,将追赶超越纳入党员学的内容,融入做的实践,促使各级党组织和党员立足岗位职责、献智献力。三是党建信息化工程。启动党建信息化建设,实施党建广播村村通项目,促进党员远程教育学用转化。四是党建示范引领工程。深入研究各领域、各层面党建工作,开展各具特色的主题活动。大力培树“标准高、示范强、特色亮、效果好”的党建综合示范典型,树立先进典型人物,用身边的事教育身边的人。五是抓党建促脱贫工程。全面推行“党支部+”、党员结对帮扶等行之有效的扶贫模式,不断放大党组织和党员在产业链上的富民作用,真正实现“一乡一业、一村一品”。六是党员先锋工程。进一步转变观念、转变作风、转变工作方式,以便民服务中心为依托,突出服务“人性化”,构建县乡村三级便民服务代办体系,提升服务群众水平。

强化干部和人才队伍建设,提供追赶超越的力量支撑

补齐全县干部教育培训这个“短板”,强化干部党性修养和能力素质培训。推进人才政策落实,完善人才引进、培养、使用、评价、激励等配套措施,不断提升县域经济社会发展软实力。一是实施大培训活动工程。在全县机关干部和农村党员中开展“两培训,两提高”活动,提高执政能力、提升致富本领。二是加强主体班次培训。抓好十八届六中全会精神学习培训,办好新任科级干部、科级后备干部、党务干部和基层干部等主体班次,指导好各系统业务班次的培训,增强各级干部的开放理念、统筹观念。三是落实人才振兴计划。健全人才工作联络员制度,不断完善人才队伍信息库。建设一支专家、学者、拔尖人才、学科带头人等组成的县域发展高层次人才队伍。同时,抓好人才典型宣传,为人才脱颖而出营造良好氛围。

强化“三项机制”运用,筑牢追赶超越的制度保障

落实“三项机制”,不仅要学机制、建机制,关键要用机制。一是紧盯全县十三五规划和当年经济社会发展计划,科学制定“三项机制”的实施方案。紧扣“实力富县、绿色富县、幸福富县”主题,围绕“工业转型、果畜增效、旅游兴业、改革驱动、脱贫攻坚”战略,发挥正向激励鼓励作用,明确容错纠错的政策界限,严把“上”的关口,畅通“下”的通道,让“三项机制”成为干部工作的总遵循。二是紧盯市考指标和全县重点工作,认真修订目标责任考核办法。分行业、分领域修订考核指标体系,调整分值权重,坚持把综合部门和专业部门区别开来、项目单位与服务单位区别开来、垂直管理与属地管理区别开来,确保考准、考实。三是严格考核管理。认真落实月通报、季度点评、专项观摩、督查约谈等工作措施。同时,从激发干部干事创业的精气神入手,提高奖励标准重奖先进、打破平衡照顾重用先进。四是注重结果应用。强化《干部实绩档案和业绩台账制度》落实,按照好干部标准,以年度目标责任考核为依据,从党的建设、扶贫攻坚、农村产业、生态环境、安全生产、项目建设、综治维稳等7个领域细化37种情形,明晰“下”的“硬杠杠”,及时调整工作不力的干部。结合年终考核、班子研判,抓好部门、乡镇“短板”干部认定和培训提升。真正形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生态。

总之,组织部门助推追赶超越,要用好“三项机制”这把“金钥匙”,落在一个“干”字上,系统谋划、干在实处,为实现“实力富县、绿色富县、幸福富县”提供坚强组织保障。

(责编:高巍、秦华)

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