浙江泰顺：“精准五连策”破解重难点村换届难题

浙江省泰顺县在推进重难点村换届选举工作中，精准聚焦、精准施策、破难攻坚，截至4月25日，全面完成13个重难点村村“两委”换届工作。

精准布阵，抢占战场先机。派驻精兵强将，层层推进打好攻坚战。“一把手”靠前指挥，点派13名县领导领战13个选情复杂村，靠前指挥化解问题难点；“特遣队”驻点攻坚，对重点区域借住县“三联系”工作机制，村“第一书记”、农村工作指导师等进村入户到点到人开展解难消怨工作；“长驻军”驻防隐患点，在需要稳控村，整合纪检公安等力量设立联合选情观察所，第一时间掌控疏解村选情动向。

精准探查，摸清选情实况。由县领导、乡镇主要领导、联系村领导、组织干事、驻村干部、联村民警等组成“6+X”调研组，深入各选情复杂村蹲点调研，重点对村情、组情、户情、民情，班子运行状态、党员心理状态、群众动态、后备干部动态这“四情、四态”进行排查梳理，聚焦问题、精准研判，制定攻坚“作战图”。

精准出手，消灭不良苗头。建立换届纪律快查快办机制，按照“有报必查、露头就打”原则，快速反应、快速判断、快速打击，形成对换届违纪违法行为严厉打击的高压态势。村级组织换届期间共查处3起拉票、涂改选票等影响换届纪律案件，第一时间进行全县通报，开展滚动式警示教育。

精准冲锋，拔除攻坚山头。预先制定“换届选举脚本”，对换届选举各环节进行严密设置，确保换届严格按照程序脚本进行。同时，针对换届后可能出现“旧病反复”、“病灶异化”等隐患，新班子产生后，第一时间组织村干部、党员、村民代表进行发展座谈，指导编制《规划清单》，引导全村将关注点投入到建设发展中，给村干部压担子、增信心。

精准督战，激发攻坚斗志。建立换届干部考核考察制度，运用“赛场选马”的方式，挖掘一批能冲敢闯、落实有力的干部，约谈一批视问题不见等靠慢的“鸵鸟型”干部，有效激发干事动力。同时，发挥考绩指挥棒作用，把换届质量实效作为乡镇干部提高20%经济待遇绩效部分重要依据，上下浮动50%，严格标准，使他们真正成为村社换届的中坚力量。

（温州市党建云平台供稿——泰顺组）