云南晋宁：“三拳聚力”打造专职专业化党务干部

昆明市晋宁区委为推动“基层党建提升年”各项任务落实落地，强基础练内功，协力打好“入门、持证、严管”三套组合拳，强力推动专职专业化党务干部队伍建设。

打好入门拳。区委制定下发《昆明市晋宁区全面推进“基层党建提升年”实施方案》，明确提出打造一支专职专业化党务干部队伍的目标要求，各乡镇（街道）按照不少于2名的职数要求配备了党务干部，机关各级党组织按照不少于1名的职数要求配备了党务干部，通过严把人选条件、层层筛选推荐的方式，全区第一轮共选配出103名党务干部，同时为保障党务干部队伍稳定、专职专用，在8个乡镇（街道）成立了党建办公室。

打好持证拳。面对新形势下党建工作的高标准、严要求，区委早谋划、早部署，实现选配与培训“无缝对接”，在3月27日-3月31日对103名党务干部进行专题培训，按照“缺什么补什么”的原则，合理设置课程内容，涵盖各领域党建业务培训、党史简章及“基层党建提升年”方案解读、党建信息撰写、党建台账管理规范等内容，采取课堂集中学、课下相关讨论、实地观摩点评、基层一线书记现身说法等方式，通过5天集中学习充电后，在3月31日统一开展岗前党建业务考试，103名党务干部顺利通过考试获得了“党务工作证”，实现党务工作者持证上岗。

打好严管拳。区委研究制定《晋宁区组织专干（党务工作者）管理考核办法（试行）》，总共7章18条，对党务干部职数设置、选配条件、选配程序作了规范，进一步明确党务干部8个方面21项职责要求，为保障党务干部队伍的稳定性，明确要求涉及岗位调整的要征得区委组织部审批同意，每年1月、4月、7月、10月定期开展季度考核，年度考核于次年1月前完成，对连续2年考核优秀的，优先作为区级优秀党务工作者予以表彰，并在干部提拔任用上予以优先考虑，对不认真履行职责、抓党建不实、作风漂浮、责任缺失的，依照《晋宁区基层党建工作问责办法（试行）》，进行严肃追责问责。

（云南省晋宁区委组织部供稿——普俊豪）