党建工作“列清单” 量化考核见实效

望江路街道党工委立足实际，建立社区党建工作目标量化考核机制，注重日常考核和亮点考核，进一步提高社区党建工作科学化水平。

坚持分类细化，明确目标任务。出台《考核细则》，结合社区党建工作特点，将考核内容进细分为基础目标、重点目标和创新目标。基础目标和重点目标突出要素打基础，包括基层组织建设、党员队伍建设、基层民主政治建设3大类、16项、61个指标；创新目标注重创新显成效，共计3项、7个指标。每项指标均细化明确了具体的目标任务标准，有效防止出现有意压低指标，避实就虚、避重就轻问题的发生，杜绝“考核弹性”。

坚持务实管用，优化考核模式。考核方式采取划定满分分数段进行量化考核，基础工作和重点工作考核实行扣分制，满分80分，扣完为止；创新工作实行加分制，分值不限。计分方法为：基础工作分值、重点工作分值、创新工作分值相加为总得分，再根据满分比例不超过50%的原则划定满分分数段，达到满分分数段的社区，年度目标考核得满分，分数未达到满分分数段最低分值的社区按得分比例计算年度目标考核得分。

坚持长效常态，强化督促推进。对照考核细则，年底由街道党工委牵头对各社区党建工作完成情况进行考核，考核结果向社区党委进行反馈。注重考核结果与奖惩挂钩，做到考用结合，纳入年度工作目标考核体系，作为社区评先评优的重要依据。同时，实行党建工作日常专项督查、定期考评通报制度，保持常态化工作压力。