宁波电信党委围绕“三体互动”推进“两学一做”

为贯彻落实党的十八届六中全会精神和国有企业党建工作会议精神，根据中共中央办公厅《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》和习近平总书记重要指示精神，抓住“关键少数”，抓实基层支部，促进广大党员以身作则发挥先锋模范作用，持续推动全面从严治党向基层延伸，宁波电信党委围绕党委、支部、党员“三体互动”，推进“两学一做”学习教育常态化制度化开展。

打造“三强”党委，突出统领作用。以“6维思路”强引领，在聚焦培育引领体系、精准践行定位、创新表现形式、优化实践方法、强化工作实效、凸显成果价值六个维度精准着力，强化党委核心引领作用。以“20提示”强基层，聚焦基层党建二十个关键问题，认真研判形势，在抓住工作重心上“用准力”，围绕关键环节，在强化党建功能上“用巧力”，运用科学方法，在因地制宜实践上“用好力”。以“双5体系”强队伍，科学运营“微党校”，打造“五维”红色空间：建好一个培训基地，设计两套特色课程，健全三项管理制度，覆盖四类学习对象，创新五种教学方式；培育“五为”先锋党员：党性为魂、信念为本、担当为行、清廉为品、垂范为要。

锤炼“三力”支部，合成矩阵势能。以本地网一体化的主题实践活动平台为依托，激发各个党支部的生产力、凝聚力与战斗力。持续打造“先锋沙龙”平台，推动党支部生活创新；持续优化“党建+”创新工作站建设，推动党支部“围绕小命题，聚焦微课题，打造微智库”；持续开展“三结对”、“三个三”、“三力彰显”等党建活动，提升党支部合力；持续做好《党建工作一图清》、《红色亮点》、《微智库》等党建专栏发布工作，推动思想文化建设深入基层；持续强化“一支部一品牌”工程，打造支部品牌、优化支部建设、彰显支部风采；持续推进“党建红树林”上墙工程，进一步促进各级党组织党建作用显性化，进一步强化全体党员党性意识自觉化，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

培育“三优”党员，彰显先锋形象。进一步强化党员党性修养，在实践中达到“党性优显”。通过与党旗合影、重温入党誓词、开展党员活动日等多种形式，不断在思想上唤醒和巩固党员党性意识，保持党的先进性和纯洁性。不断宣传引导党员自觉认同企业价值观，在实践中达到“文化优尚”。积极实践忠诚干净担当业绩导向的用人文化，敢抓敢管、奖罚分明的绩效文化，一切行动听指挥、不折不扣、一抓到底的执行文化，营造以奋斗者为本的文化氛围，打造“想干事、会干事、干成事”和把企业当事业的激励文化。在企业经营改革中充分发挥党员先锋模范作用，在实践中达到“业绩优良”。通过党员积分管理、党员突击队、标杆选树等活动，推动党员坚持党建和改革发展“两手抓、两手硬”；完善先进选树荣誉体系，培育总结、表彰弘扬各类先进典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的风气，通过“树身边人、学身边事”带领广大员工投入企业转型升级战略的广阔实践。

公司党委要求，各级党组织和党员干部要严格遵循“三不”原则，切实推动“两学一做”学习教育常态化制度化开展：一是党员干部不能当“收发室”，要发挥主观能动性，把普遍要求具体化，认真梳理排摸基层党建工作的薄弱环节，分析本地工作存在短板，提出落实的具体方案和管用办法。二是工作开展不能打“太极拳”，党员干部要提高精准理解、精准发力、精准落地能力，具体落实任务要求、推进措施、时间节点与责任分工，有效执行上级党组织的决策部署。三是工作管控不能有“假作为”，要进一步杜绝“喊口号很积极，行动上难见影”，扎扎实实落实党建责任，扎扎实实完成党建任务，充分发挥基层党组织和党员的“两个作用”。

为实现“强力优”目标，公司党委多措并举地落实过程与结果把控：针对过程，有效运用管理状态巡视工作机制和工作责任问责机制，实现问责内容、对象、事项、主体、程序、方式的制度化和程序化，强化党建工作质询督办力度；针对结果，把组织开展“两学一做”学习教育情况纳入各级党组织季度和年度党建工作考核的重要内容，结合总结、述职进行检查和评估，作为评判党组织和党组织书记履行管党治党责任情况的重要依据，推动公司党委“两学一做”学习教育在2017年度取得新的良好成效。

（宁波电信党建云平台供稿）