交通银行党委抓实学习教育常态化制度化：学有指引 做有标准

　　“两学一做”学习教育开展以来，交通银行党委坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，深入推进学习教育常态化制度化，全行党员干部政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强，各级党组织的凝聚力向心力和全面从严治党的穿透力影响力明显增强。

　　书记引领，配套考核，把“两学一做”学习教育作为党建工作的龙头任务落实到一线。制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深化落实交行从严治党方略的实施意见》，修订完善直属机构党委书记52条和基层党支部书记32条责任清单，制定党支部、党小组、党员三级学习教育计划，创立“两学一做”微信平台，将推进学习教育常态化制度化纳入党建工作考评体系。总行党委班子成员分别带队对直属机构党建工作和党风廉政建设进行全覆盖现场检查考核，51家直属机构党委书记进行书面述职，5名省直分行党委书记在年度工作会议上进行现场述职，建立了书记抓、抓书记的责任考核机制。

　　创新“学”“做”载体形式，以思想教育带动行动自觉。突出党员干部政治理论和理想信念教育，抓好党委中心组理论学习和党校培训。 建立领导干部“自学原文+中心组专题研讨+党校轮训+基层推进”的四维学习教育机制，不断拓展学习的深度和广度。在干部教育培训中设置党的理论和党性教育课程，创建“网络党校”，引导党员干部用行动体现信仰信念的力量。将优秀青年、专业骨干、服务标兵培养成党员，更好地发挥先锋模范作用。探索组建党员青年先锋队，广泛开展“支持实体经济，争做五个模范”主题实践活动，积极落实“党员示范岗”“党员责任区”制度，举办“四亮四比”竞赛等活动，激发青年党员干事创业的激情。

　　聚焦深化改革、转型发展，将深化“两学一做”学习教育与从严治行结合起来。积极探索国有金融企业抓好党建工作的新思路新举措，把从严治党与深化改革、转型发展列为全行三大任务，推进党建工作和经营管理紧密结合，总结探索了“一条主线、两个主业、三大体系、四支队伍、五大建设”的交通银行全面从严治党方略。开展以贷谋私等“五大领域”专项整治和案件防控“长剑行动”，坚决守住风险底线，确保资产质量稳定。坚持服务实体经济，主动对接国家战略和重大项目，支持供给侧结构性改革，着力缓解小微企业“融资难、融资贵”问题，有效提高了服务质量。

　　加强培训辅导，选树先进典型，推动基层党建工作标准化、系统化、规范化。对直属机构、省辖分行党委书记、基层党支部书记、离退休党支部书记进行分层培训，提高党建工作能力和水平。督促基层党支部落实“三会一课”、专题组织生活会和民主评议党员等制度，要求做到组织设置、工作计划、特色活动、规章制度、承诺践诺、党费交纳、先进事迹、党内公示“八上墙”。注重抓典型、立标杆，组织开展全行“两优一先”评选，营造了比学赶帮超的浓厚氛围。