连云港精准施训新进乡镇班子人员 考核加压促担当有为

　　今年以来，江苏连云港市通过明确岗位职责、加强岗位培训、开展结对帮扶、强化跟踪问效，推动64名新进乡镇领导班子的乡镇事业编制人员、优秀村干部、大学生村官在岗在状态、有位更有为。

　　各县区明确这三类人员的第一个任期不得调离乡镇工作岗位，有效保障他们一心工作、专心干事、安心基层。同时将其培训纳入全市基层干部培训计划，在前期调研基础上，专门设立区域经济发展、新农村建设、信访稳定、基层党建等8个专题，有针对性地开展专题培训，助推其缩短角色转换期。并建立导师制度，选取一批“资深师傅”，与他们结成对子，制定帮带计划表、结对联系卡，开展“1+1”结对帮带。

　　制订跟踪考核细则，建立完善个人实绩档案，各县区采取与领导谈、到现场看、与知情人核等方式，全方位、多渠道、多侧面验证一贯表现和能力实绩。建立预警机制，对日常表现不佳的人员及时约谈提醒告诫，并要求其分析原因、限期整改。今年以来，5名人员因工作状态不佳、业绩不突出被组织约谈提醒并调整分工。（通讯员 时凡）