“微创新”让党员动起来

　　支部是党的组织的最小单位，是党在基层的“神经末梢”。充分发挥支部主体作用，必须以严格的组织生活为依托，在支部这一微观层面活起来、实起来，让“小细胞”焕发出大活力。浙江琦星电子有限公司党支部探索开展的“轮值书记”制度，通过“今日主持我来当”换位体验活动，让每个党员都有机会主持一次党日活动，极大地调动了党员的积极性，组织生活成了党员生活的一部分。

　　创新才能激发活力，充满活力才更具生命力。简单选几篇文章读一读、找几份文件念一念，这种硬邦邦的说教，是组织生活缺乏吸引力的“元凶”。在多元化的全媒体时代，生动的表达方式、鲜活的教育方式，是避免“单一化”“填鸭式”的有效途径。琦星公司党支部打破了支部学习活动的“千篇一律”，探索开放式、互动式组织生活，变“一人学”为“大家学”、变“一人忙”为“大家干”，以“微创新”让党员一起动起来。

　　组织生活质量高不高，要看内容实不实，能否解决思想和实际问题。一些地方将组织生活变成“过场会”，原因就在于联系实际不够、解决问题不力。紧贴公司实际和党员需求，琦星公司党支部将党日活动与党组织关系迁转、技术设计改进等紧密结合，让组织生活有了实实在在的抓手和载体。把组织生活与主责主业相结合、与本单位部门工作任务相结合、与党员群众需求相结合，才能确保每次组织生活有实质性内容。

　　组织生活贵在坚持、难在坚持。再好的制度无法坚持，只能是“水中花”“镜中月”。固定组织生活日，将每月一次的党日活动内化成为行动自觉。琦星公司党支部将“轮值书记”制度固定在每月5号，无论业务工作多忙也一次没落下，实现了活跃支部学习氛围、提升党员素质能力的目标，有效发挥了党支部主体作用。