浙江新昌：建立“四考”工作机制压实乡镇干部换届责任

浙江省新昌县在村级组织换届中紧紧抓住乡镇干部队伍，全面推行“四考”工作机制，充分发挥乡镇干部主力军作用，为村级组织换届保驾护航。

应知应会考业务。县级层面举办村级组织换届培训会2次，各乡镇（街道）副书记、纪委书记、组织委员、组织员、督导组成员共128人参加，明确政策要求、总体安排，开展换届工作应知应会测试，测试得分排名通报。乡镇层面以换届工作实务操作为重点，16个乡镇（街道）分阶段开展集体培训30多次，并开展相应的村级换届应知应会“单元考”，考试不合格的，责令补课补考。同时组织换届模拟演练130余次，实现选举程序全员熟悉、工作方法全员掌握。

一日一报考进度。下沉工作力量，明确包村领导、联系村干部联村责任，牵头落实好联系村换届工作。建立村级组织换届日报制度，根据不同阶段设置村党组织、村民委员会、村务监督委员会、村股份经济合作社换届选举等进度表，细化明确“两推一选”、村民代表推选、资格联审、正式选举等关键节点，要求联系村干部逐村核对工作进展情况，实时分析、及时反馈，乡镇每日汇总后于当日下午4点前上报县换届办。联系村换届工作进度与包村领导、联系村干部年度考核直接挂钩。

专项督导考表现。开展村级组织换届专项考察工作，16个派驻各乡镇（街道）督导组进驻各地开展专项考察，明确每周督导考察不少于1次。通过参加会议、个别谈话、实地走访、查阅资料、综合分析研判等方式，全面了解各乡镇（街道）在村级换届中的整体战斗力、领导班子的运转情况和领导干部的现实表现，重点掌握工作表现比较全面以及工作表现相对不足的“两头”干部。目前，各督导组已参加换届动员、选前集中谈话、任前集中谈话等各类会议53次，就村党组织换届期间干部表现开展专题汇报1次。

强化规矩考纪律。强化选风选纪，出台《严肃机关党员干部在村级组织换届中工作纪律的通知》，明确“七不准”要求，为乡镇干部开展村级组织换届工作划清底线，杜绝为亲朋好友当选打招呼、操纵换届选举、传播和散布不利言论等直接影响、干扰换届的各类行为，切实为换届工作保驾护航。乡镇干部执纪情况纳入组织线工作考核，一旦发生机关党员干部违反村级换届纪律的，一律严肃处理，追究乡镇党委责任。

（浙江省新昌县党建云平台供稿）