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浙江常山:“五比四诺三问”选优配强“村头雁”

2017年04月13日09:38    来源:人民网-中国共产党新闻网

今年以来,浙江省常山县紧紧围绕打造“浙江铁军”的总体目标,以村级组织换届试点为契机,坚持“依事选人、凭绩用人”,晒实绩、促担当、选贤能,为农村发展选优配强“头雁”。目前,全县180个村党支部共选出班子成员678名,其中新当选237名,占34.9%,同比增69.3%;女委员87名,占12.8%,同比增77.6%;大专及以上学历187名,占27.6%,同比增23.9%;35周岁及以下73名,占10.8%,同比提高12.3%,村级组织服务能力、文化结构进一步优化。

“五比亮剑”拼实绩。广泛开展在职村干部届末履职“五比亮剑”活动,村干部之间“比谋划、比办法、比干劲、比业绩、比形象”,通过“述职述廉、民主测评、个别谈话”等形式,比对竞选承诺、评析特色亮点、考核量化得分、晒出村务业绩,让领导心中有底、干部心中有压、群众心中有数,为村级组织换届选举做好准备工作。目前,全县180个村1380多名村“两委”班子已“晾晒”届末业绩,开展述职评议会190场,张贴公示群众评议结果表1450余张,诫勉谈话评议“不称职”干部13人,切实改变竞选承诺“纸上谈兵”的风气。

“四诺四亮”促担当。坚持“三·五”竞职规划,由各村主职干部自荐人因村制宜制定“三年规划”,明确五件以上“实事项目”。通过“选前定诺亮目标、选时竞诺亮能力、届中履诺亮进度、届末评诺亮结果”,实行竞选演讲公开、竞职承诺上墙、成效动态考评,强化候选人(自荐人)责任担当。建立“有固定工作”人群回村参选“用人单位、乡镇党委、基层群众”多层认可机制,既保证“新鲜血液”注入,又规范参选程序。目前,此次村社组织换届候选人(自荐人)竞职演说参与率达100%,村主职干部自荐人提交“三年规划”197篇,实事项目1023个;村党支部、村委会选举资格审查淘汰履职承诺不实的16人。

“三问竞演”正初心。将“党委政府询问、自荐人互问、党员代表质问”等“三问”列为换届规定动作,广泛开展竞职演说会,通过搭建展示平台,上级党委询问竞选初衷,明晰职责目标;自荐人互相提问,营造坦诚相对选举氛围;党员、村民代表质问,考验履职举措,端正候选人(自荐人)竞选目的。此次,党支部换届候选人(自荐人)开展各类竞职演说会180场,参与率达100%,累计吸引了21300多名党员、代表参加并质问8600余人次,有效探索创新了村党支部换届“公开公正、挑贤选能”新途径。

(浙江省常山县党建云平台供稿——廖颖)

(责编:高巍、秦华)

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