当干部，这些常识不可忘（一）

　　所谓常识，是指一般人所应当具备并且应当了解掌握的知识。它是事物发展的普遍规律，是人类认知的基础和根脉，是人的知识结构中最为基本的东西，小常识往往蕴含着大智慧。鲁迅先生曾说过：“世间的事，只消常识，便得了然。”换句话说，也就是常识比知识更重要。它告诉我们哪些事能做，哪些事不能做，以及怎样才能把事情做得更好。但常识往往因其“平常”而容易被人忽视、淡忘，一些领导干部还因为缺乏常识闹出不少笑话，不仅降低了自身威信和领导力，而且常常会因此造成决策错误危及百姓利益、损害政府形象、影响党的事业。也就是说，领导工作无论情况如何变化，按常识来做就不会太离谱，尤其是以下所列举的这些常识是须臾不可忘却的。

得道多助、失道寡助

　　“得道多助，失道寡助”出自《孟子》，指的是站在正义、仁义一方，会得到多数人的支持帮助；而违背道义、仁义，则将陷于孤立。那么，什么是道？通俗来说，就是天道法则和自然规律。万物皆有道，都遵循一定的规律和法则，河流不依水道去走，很可能会泛滥成灾；行星不依轨道运行，就会与其它星体相撞；领导干部不依法依规行事，则有可能违法乱纪，受到处分。

　　对领导干部而言，“道”不仅是立身之本、为官之基，而且是治世之策。领导干部“得道”，就有人格魅力和威望，如夏日之荫、冬日之炉，不求亲人而人自亲之，就会得到组织的信赖和群众的拥护；相反，如果“失道”，就会被群众鄙视，得不到拥护和支持，甚至众叛亲离，人人得而唾之、弃之、诛之。那么，如何才能“得道”而不“失道”呢？首先要“明道”。共产党员是全心全意为人民服务的，领导干部是人民的公仆，第一职责便是为党工作，想问题、办事情的出发点、落脚点都在于此。要汲取中华民族传承之“道”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；汲取理想信念和纪律规矩之“道”，切实把好世界观、人生观、价值观这个总开关；汲取修身养性之“道”，养成和保持优良的思想作风、工作作风和生活作风。其次要“守道”。恪守本分，坚守道德规范，不忘初心，孜孜以求，虽九死而其犹未悔。以信念、人格、实干立身，常存敬畏之心，敬畏自然、敬畏权力、敬畏法纪、敬畏历史、敬畏人民，练就一副“金刚不坏之身”，才能得到百姓的真正拥护和爱戴，才能行稳而致远。再次要“弘道”。正所谓“上有所好，下必甚焉”，领导干部的角色地位特殊，一举一动都有很强的示范效应，应当主动作出示范和表率，靠真理的力量、思想的力量、人格的力量感染人、带动人，更要向社会各阶层弘扬正道，弘扬中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值观，找到全体社会成员在价值观念上的最大公约数，为实现中华民族伟大复兴而共同奋斗。

当断不断，反受其乱

　　断，就是决断、果断，就是面对情况问题能够作出判断和决定的过程。事实告诉我们，机会总是稍纵即逝，可供我们选择的时间并不多，瞻前顾后、优柔寡断，往往会错失良机，甚至贻害无穷。也就是说，当断不断，反受其乱。楚汉相争期间，项羽当断不断，多次错失取胜的机会，最后无颜再见江东父老，以致自刎乌江。解放战争期间，毛泽东同志果断作出“将革命进行到底”的决定，号召“宜将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王”，最终建立了新中国。世上没有后悔药，对领导干部来说，决断力是一项很重要的能力，优柔寡断、患得患失、当断不断，不仅自己难以成长，更会影响到本地本单位的发展。

　　遇事沉着冷静，果断作出决策，是领导干部的必备素质，也是推进各项工作的必然要求。当主客观条件成熟时，要敢断他人所不敢断，迅速作出决策并立即付诸实施，千万不能患上“选择困难症”。果断决策要知形识势。“形”是已经出现了的事实，“势”是未出现但将要出现的“形”。领导工作很重要的一点就是要认清形势，把握大局大势，大局清，方向明；方向明，决断就快。既要对过去有全面历史辩证的了解，又要对当下有清醒深刻的认识，还要对未来有客观科学的预见，只有这样，作出的决断才不至于“南辕北辙”。果断决策要“兼听则明”。果断不是武断更不是专断，不能以威势妄断是非、以权势独断独行、凭主观作判断、盲目自信、刚愎自用、搞“一言堂”。科学有效的决断需要建立在调查研究、听取多方意见、汇集众人智慧上，然后才是敢于拍板、果断拍板。果断决策要敢于担责。职务就是责任，作出了决策就要敢于负责。面对决策失误，领导必须敢于承担责任，知过能改，及时修正偏差，汲取教训，不断提升自己的能力和修养，做到当机立断、敢于决断、善于决断。

世上唯一不变的是“变化”

　　梁启超先生曾说过：“变者，天下之公理也”。唯物辩证法认为，一切事物都处在永不停息的运动、变化和发展之中，整个世界就是一个无限变化和永恒发展的物质世界。时代在变、形势在变、万事万物都在变，各种新名词、新事物、新情况、新问题层出不穷，令人目不暇接，可以说“变”贯穿一切，世上唯一不变的就是“变化”。毫无疑问，领导工作也是一样，无时无刻不在面临着新任务、新问题、新矛盾的出现，旧的问题解决了，新的问题又出现，如此往复，在不断地发现问题、解决问题中推进和提升工作。倘若因循守旧，墨守成规，面对变化无动于衷，就会错失解决问题和发展的机遇。

　　面对纷繁复杂的种种变化，领导干部惟有与时俱进、创新发展，才能跟得上时代，才不会被日新月异的社会所抛弃和淘汰。要敏于知变。发展是一个未来的“势”逐步变成当前的“形”的过程，要不断提高预测变化的能力，见微知著、未雨绸缪，当情势有变时，才能迅速反应，适应即将到来的大变化。要善于应变。日常工作中，要深入调研，摸清情况，做到心中有数，面对一些突发事件时，要保持头脑清醒、立场坚定，审时度势、处变不惊，妥善面对变化、处理矛盾。如果领导干部遇事慌张、六神无主、乱了分寸，干部群众必然阵脚大乱、斗志全无。要主动求变。既然变化不可避免，一味等待不如主动出击。要避免“小富即安、小进则满”的思想，勇于冲破陈腐观念的羁绊，敢于破除过时体制的束缚，闯出新路子、干出新事业。