江西龙南：预警机制让“两新”组织党建有压力更有活力

江西省龙南县探索建立“两新”组织党建工作预警机制，主动加强“两新”组织党组织组建、党员发展、活动开展、党员教育管理等方面存在问题的预防警示和整改提高，有力提升了“两新”组织党建工作水平。

一是大力构建预警反馈网络。按照“一盘棋”运行机制，及时成立了由县委组织部“统管”，县“两新”组织党工委“直管”，乡（镇、场、管委会）党委和教育、市场、民政等部门属地管理，党建工作指导员前置的“两新”组织工作网络，动态掌握全县“两新”组织党建工作的发展情况。在县“两新”组织党工委设立党建工作预警中心，成立以常委组织部长为组长、相关部门负责人为成员的“两新”组织党建工作预警工作领导小组，完善定期汇报、责任追究等工作制度。由组织部统一聘任的127名非公企业党建工作指导员担任预警工作联络员，采取紧急情况随时报告和每月定期汇报的方式，及时向“两新”组织党建工作预警工作领导小组报告工作开展情况。

二是科学建立分析评估制度。在成立党建工作预警工作领导小组的基础上，组建了“两新”组织党建工作分析评估领导小组，负责对全县“两新”组织党组织建设、党员队伍建设、责任落实等常态性工作和突发性等工作进行动态性分析评估，制定并采取相应的工作措施。建立了“两新”组织党组织建设阶段目标落实情况测评制度，采取抽样定点的方式，每2个月对全县较大规模的101家“两新”组织党建工作开展一次测评划级，在综合分析、科学评估基础上，将“两新”组织党建工作分别评定为绿（先进）、黄（正常）、红（滞后）3种级别，对评定为红色级别的“两新”组织党组织实施预警措施，发出限时整改通知书，要求“两新”组织跟踪服务单位党组织全力协助制定整改方案，确保整改到位。

三是规范开展集中整顿提升。根据全县334家“两新”组织运行情况进行分类建档，建立了“四抓四创”机制（即：无组织抓组建，争创起步型红旗党组织；有组织抓规范，争创规范型红旗党组织；有规范抓创新，争创创新型红旗党组织；软弱涣散抓整顿，争创发展型红旗党组织），强化分类管理，突出“两新”组织党建工作的针对性和实效性。以开展组织建设、班子建设、阵地建设、党员发展等工作成效为依据，每季度开展一次红旗党组织评选活动，并在评定为红旗党组织中分别评选出2-3名明星党组织书记、党员和党建工作指导员。通过加大激励力度，严格考核奖惩和典型示范引领，全县“两新”组织党建工作水平得到了有效提高。

（中共龙南县委组织部供稿——徐发添）