四川成都温江区：“323”组合拳推动党员教育转型升级

四川省成都市温江区主动适应党员教育新形势新变化，坚持问题导向、需求导向和结果导向，用活三大“微”载体、发动线上线下双引擎、奠定三块保障基石，形成“组合拳”，推动党员教育转型升级。

突出党性核心，用活三大“微”载体，实现潜移默化浸润。家门口建“微党校”，提升影响力。加快推进党员干部现代远程教育优化升级，建设11个差异型、开放型、辐射型的主题“微党校”，如涌泉街道农民集中安置区的瑞泉馨城社区党校、万春镇幸福村的农民夜校、天府街道幸福草新市民中心的“两新”党校等，围绕不同类型党员需求，系统设计“理论教育+互动交流+实践培训”的党性教育课程体系，让形势更新颖、内容更鲜活、党员更欢迎。身边人讲 “微党课”，提升感染力。从全区党政机关、村（社区）和“两新”组织中遴选78名践行群众路线、“三严三实”和“两学一做”的优秀党员领导干部、基层党组织书记、党务工作者和共产党员，在5-8分钟时间内“微言喻大义”，讲述自己的亲身经历和身边的感人事迹，让党员思想受到洗礼。不定时推“微党建”，提升传播力。打造指尖课堂，充分利用碎片化时间，升级“温江微党建”微信服务号，随时推送上级要情、温江要闻和一线动态，让党员随时随地了解国情省情市情区情，已推送“微党建”112期560余条。

突出全员受益，发动线上线下双引擎，实现虚实融合发展。在“实”上发力，抓牢分类培训。坚持领导干部示范训、基层骨干重点训、普通党员轮流训，分层分类开展党员领导干部、优秀干部人才、村（社区）党组织书记、党员大学生村官、非公组织党组织书记和党建指导员等培训班24期，调训3500余人。在“精”上发力，提升供给水平。开发精品课件，按照“思想精深、艺术精湛、制作精良”要求，年初制定开发计划、年终观摩评比，采取市场化运作、购买服务、定制开发等方式，制作开发了村（社区）换届、党代会召开等8个主题课件、一企一大、编艺人家等56个特色课件，在省市获奖14次；打造精品阵地，建设了新华家园党史教育基地、花语廉心廉政教育基地、档案局爱国主义教育基地等32个党员教育实训阵地；串连精品线路，整合全区“双强六好”党建示范点，在10个镇（街道）形成实训基地“小循环”，在全区串连形成实训基地“大循环”，让党员教育跳出方寸之间。在“智”上发力，精准聚焦对靶。吃透上级精神、摸清基层需求，依托智慧党建暨党员e家平台，建立全区2.3万余名党员的个人学习档案数据库，通过大数据分析技术，提取党员学习记录，分析学习情况，既根据大时大势和区域发展需求，推送理论通识课，又按照党员年龄段、学习时间点、学习偏好度等个性需求，推送专业教育课，确保靶向精确、有的放矢。

突出常态长效，奠定三块保障基石，实现动力源源不断。构建责任落实机制，让组织有压力。建立专题研判机制，坚持党员教育年初安排、季度研判、年末总结，每季度召开1次党员教育联席会，每年至少召开2次党员教育研讨会，做到常规工作定期研讨、重大事项实时研判；建立项目管理机制，按照公开竞标、基层申报、组织交办的流程，推动“体验式党组织生活”等项目落地生效；建立跟踪督查机制，将全区10个镇街、73个区级单位和3个园区，由组织部领导和业务科室分片负责，及时研判、推进落实党员教育规划。构建学时考核机制，让党员有动力。制定下发《全区党员教育培训管理办法》，构建以“学时制”管理服务为核心的党员教育量化考评体系，基层党组织书记和班子成员参加线上虚拟培训及线下实体培训每年不少于96学时，至少参加1次实体培训；其他党员每年不少于52学时，至少参加1次实体培训，其中预备党员转正前至少还应参加1次集中培训，培训时间不少于8学时。构建持续投入机制，让基层有活力。提档升级114个村（社区）活动中心，实现村村都有党员教育阵地；每年按照每名党员100元的标准匹配230万元的党员教育经费和80万元的远程教育专项经费，用于教学组织、课件开发和设备更新；对党员教育创新项目实行“以奖代补”，从区管党费中按工作成效给予每个项目5千至1万元的经费支持，确保教育可持续、有动力。

（中共成都市温江区委组织部——温组宣）