江西丰城：高规格举办青年干部能力提升培训班

为传承“红色基因”，加快青年干部培养，江西省丰城市精心举办青年干部能力提升培训班，打造青年干部成长成才的“摇篮”。

“三项标准”选好“优秀生”。丰城市委规定：青干班学员必须是政治坚定、能力突出、群众公认、组织认可的优秀青年干部。在学员挑选上明确了三项硬性标准。一是明确年龄标准。区分三类层次确定年龄界线，其中正科级35岁以下、副科级30岁以下、一般干部28岁以下。二是明确实绩标准。要求学员5年内年度考核获得过优秀等次或被单位定额推荐；对5年内累计3次年度考核为优秀的，直接免试入学。三是明确能力标准。在单位推荐、组织审查的基础上，采取笔试的形式进行筛选和能力评估，择优确定青干班学员66名，其中正科级干部4名、副科级干部20名、优秀一般干部42名，学员平均年龄27.8岁。

“三道加法”上好“优质课”。围绕“强党性、补短板、重实践、筑防线”主题，精心设计三个方面培训内容，涵盖理论学习、实践锻炼、党性锤炼、警示教育四大板块，量身制作“培训大餐”。一是“专家授课+红色体验”上好“政治课”。利用井冈山红色教育资源，邀请中国井冈山干部学院陈胜华教授来丰授课，组织学员赴井冈山接受党性锤炼，传承红色基因，弘扬革命传统。同时，把党章党规和系列讲话列入此次办班的“必修课”，重点对《准则》、《条例》进行系统解读，引导青年干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”。二是“高校联姻+上挂下派”上好“能力课”。针对该市青年干部金融、工商知识缺乏的短板，采取与江西财经大学联合办班的形式，对货币银行学、营销管理、国际金融等10多项课程进行重点培训；适时组织学员赴清华、北大开展为期1—2个星期的高端培训；有计划、分批次安排学员以“上挂下派”的方式到部门单位、乡镇农村、园企业跟班学习或开展调研，提高实践能力。三是“警示教育+现场观摩”上好“廉政课”。通过组织学员到宜春市反腐倡廉警示教育馆开展警示教育，进法院参加庭审现场教学，让学员从违纪违法分子的现身说法中、从典型案件的深入剖析中受警醒、知敬畏、懂规矩、明底线，增强廉政意识和自律意识。

“三个结合”办好“优等班”。坚持从严约束、从严要求、从严考核，加强学风学纪管理，确保学有压力，学出成效。一是学习培训与日常工作相结合。此次培训内容多、时间长。为了确保学习工作两不误，青干班学员周六周日集中上课，其它时间正常工作，既保证了不因学习而影响工作，又能及时把所学知识运用于实践，做到在干中学、学中干。二是班级管理与个人承诺相结合。实行市委组织部和党校、培训班党支部、党小组三级管理，由市委党校副校长担任青干班班主任，组建青干班党支部，下设6个党小组，负责班级管理、活动安排、情况反馈和任务落实等；每名学员均签订“学员参训学风学纪承诺书”，要求上课期间手机统一放置手机存放处、严格执行培训期间的各项规章制度，党员学员上课统一佩戴党徽。三是科目考试与结业鉴定相结合。采取“学一门、考一门”的形式，在每门课学完之后组织现场问答和试卷测验，计算学分并记入学员日常学习档案。培训结束后，结合学员科目考试成绩、日常考勤管理、班级活动表现、班主任结业评定等情况，对每名学员作出综合鉴定，评选出“优秀学员”，并根据岗位需要择优任用。

(中共丰城市委组织部供稿——熊幸福、蔡思文)