汉台区：“三项机制”助力脱贫攻坚

近日，汉台区根据省市“三项机制”精神，结合工作实际，制定出台《汉台区贯彻落实“三项机制”助推脱贫攻坚考核奖惩办法（试行）》，采取评先评优、奖励鼓励、选拔重用、关心爱护、问责追究等方式，最大限度激发内生动力，强化责任担当，激励和引导广大干部在脱贫攻坚中建功立业。

一是评先评优树典型。强化对脱贫攻坚工作的绩效考核，每年度按照一定比例评选“脱贫攻坚工作先进单位”、“脱贫攻坚工作先进个人”、“优秀驻村工作队长”、“优秀第一书记”，以区委、区政府名义表彰，在全区大力褒奖宣传。同时，实行脱贫攻坚工作人员专项考核，每年对区脱贫攻坚指挥部工作人员、第一书记和驻村工作队人员按照15%的比例专门分配年度考核优秀等次名额。

二是奖励激励鼓干劲。被评为“先进单位”的村、镇（街道）、部门，分别按照2万元、5万元、3万元的标准予以奖励。“优秀第一书记”、“优秀驻村工作队长”，按照每人1万元的标准予以奖励；被评为“先进个人”的镇（街道）干部、村干部、驻村工作队员和部门帮扶干部分别按照每人3000元、1000元的标准予以奖励。此外，工作经验受到上级认定予以示范推广的单位，再按照市级3万元、省级5万元的标准予以奖励。

三是选拔重用搭平台。区委将安排5个正科级、10个副科级、10个科级非领导职务，用于提拔重用表现优秀的驻村工作队长、第一书记和脱贫攻坚工作相关人员；对脱贫攻坚工作成绩突出的单位，在干部选拔任用上予以倾斜；对脱贫攻坚工作成绩特别突出的干部，按程序予以破格提拔，为在脱贫攻坚战役中涌现出的优秀干部搭好施展才华的平台。

四是关心关爱强保障。为驻村第一书记、工作队长、队员每年进行一次体检，购买人身意外伤害保险，落实好相关生活补助和津补贴，解决好交通、办公、食宿、洗澡等实际困难；对干部为加快推进脱贫攻坚工作、大胆探索创新而进行容缺受理、容缺审批或出现工作失误偏差等情况，符合容错纠错情形的，按照容错纠错有关规定予以减责免责，进一步鼓励干部在脱贫攻坚战役中开拓进取、大胆工作。

五是严格问责明底线。区委坚持严格问责问效，对涉及违纪违规的单位和个人实行“零容忍”。明确规定对脱贫攻坚工作组织不力、工作不实、出现重大失误造成恶劣影响的镇（街道）和部门（单位），对相关领导和责任人进行问责处理；对拒不服从组织安排、消极懈怠、不守纪律、工作不力或出现重大失误的驻村工作队长（队员）、第一书记予以召回，取消当年目标考核奖金或绩效工资，3年内不得评优评先、提拔使用；对在脱贫攻坚中消极被动，等、靠、要，不作为、慢作为、工作不力、影响脱贫攻坚目标任务如期完成的村干部，予以通报批评，在年度考核中确定为“不称职”等次，取消当年脱贫攻坚专项绩效补贴，在村级党组织换届中，镇（街道）党委不予提名推荐。

来源：陕西党建网