成都双流人社局：“四个导向”助推技能人才建设和就业培训工作

近年来，成都市双流区人社局高度重视技能人才建设和就业培训工作，在上级部门的大力支持和指导下，紧扣产业发展大局和城乡就业大事，坚持“四个导向”，助推技能人才建设和就业培训工作稳步发展。

一、坚持战略导向，持续加强就业培训体系建设。始终坚持就业优先战略，紧扣“最大限度方便人民群众，实现城乡就业服务均等化”目标，认真落实国家和省市政策，先后出台《双流区创业促进就业专项行动计划》《双流区支持企业吸纳用工岗位补贴实施细则》等文件，整合用好上级专项资金，持续加大财政投入力度，3年来累计投入近3000万元，撬动社会资本6000余万元。大力推进基层服务体系建设，在全市率先建立覆盖镇街、村（社区）的就业和社会保障服务中心（站），公共就业创业服务实现区、镇街、村（社区）“三级贯通”，群众可以就地就近免费享受就业培训、职业介绍服务。

二、坚持产业导向，紧扣企业发展抓好就业培训。始终坚持围绕产业抓培训、抓好培训促产业，大力推进 “产教融合”“校企合作”“新型学徒制”技能培训。近3年在成都市机械高级技工学校、成都电子信息学校、川大科技园、四川新华电脑学院等职业培训学校，组织开展数控加工、汽车维修、电子技术、现代物流、航空服务、轨道交通等专业培训，累计为1532家企业培训各类人才1.4万余人。四川神工钨钢刀具有限公司和成都市机械高级技工学校作为市级新型学徒制首批试点单位，采取学校教师+课程授课、老员工+新员工实作指导的方式，计划在一年内完成106名员工中级磨工培训，两年内将其培养为高级磨工。川大科技园通过开办汽车4S培训中心，每年培训汽车维修、汽车保养等汽车售后服务技能人才1600余人，满足了双流区及周边区县的人才需求。

三、坚持需求导向，大力培养企业技能人才。始终坚持把企业需求作为培训导向，通过基层网格调查、园区企业走访、企业招录用备案等多种渠道，及时了解企业技能人才需求，通过开展“纬创班”、“现代物流班”、“冠名班”等订单定向式培训，针对新招用人员、新转岗人员和有岗位技能提升要求的人员开设技能提升课程，针对技师、高级技师等成熟型技能人才进行再培训。近3年，共为587家企业培训车工、机修钳工、维修电工、焊工等各类技能人才1.1万人，较大程度上满足了企业不同岗位高技能型人才需要。

四、坚持民生导向，切实抓好重点群体就业培训。始终坚持就业是最大民生的理念，大力实施“就业致富行动”，针对重点群体尤其是城乡贫困户、失地农民、农村富余劳动力和高校毕业生，开展培训意愿调查，宣传技能培训政策，实施实用技能培训。近3年共甄选25家培训机构参与全区就业创业培训，培训失地农民1.9万人，专业达20余种，基本实现应培尽培、轮训一遍，自主择校培训251人，劳务品牌培训426人，非补贴培训2135人，开展创业培训128期3514人；有针对性地为离校未就业高校毕业生提供免费技能培训和职业介绍，跟踪回访率达100%，本地生源大学生95%以上实现就业，困难大学生就业率达100%。

（成都市双流区人社局供稿）