四川宣汉：激活村（社区）党组织书记实干活力

近年来，四川省宣汉县紧抓村（社区）党组织书记这个关键，从政治发展、经济待遇、压力传导等多点发力，着力解决“干与不干、干多干少、干好干差一个样”等问题，持续激发村（社区）党组织书记干事创业活力。

畅通职业发展“晋升路”。针对村（社区）干部发展空间狭窄的实际，该县在严格执行公务员招考规定前提下，加大公务员职位面向村（社区）干部定向招考和面向村（社区）党组织书记定向选拔乡科级副职力度，畅通村（社区）支部书记进入公务员序列通道。近5年来，全县已有34名村（社区）党支部书记考录为乡镇公务员，20名进入乡镇领导班子，其中2人成长为乡镇党政正职，不断延伸村（社区）党组织书记政治生命线。

打破经济待遇“天花板”。该县在足额保障村（社区）干部基本报酬基础上，对获得省委及以上表彰的在职优秀村（社区）党支部书记给予副科级干部经济待遇，并随副科级公务员职务、级别工资及津补贴标准调整。目前，全县已有5名村党支部书记享受副科级经济待遇，每月工资达一般村党支部书记2.5倍以上。通过“高薪”奖励优秀村（社区）支部书记，形成了村（社区）党组织书记崇尚实干、争创先锋良好格局。

念好实干创业“紧箍咒”。该县坚持“到一线传递责任压力，在基层树立实干导向”原则，全面推行片区现场推进会制度，每月选择3-5个乡镇，县级领导干部和乡镇、县级部门党组织书记共同参与，各村（社区）党组织书记现场述职晒出成绩，参会领导现场测评排出名次，县主要领导现场点评工作亮点、指正问题不足。2016年，全县共召开11次片区现场推进会，涵盖49个乡镇512个村（社区），有效解决了部分村（社区）党组织书记“庸懒散浮拖”等问题。

（宣汉县委组织部供稿）