组工干部要把“严实”融入血液

十八届六中全会审议通过《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，对全面从严治党作出战略部署，开启了加强党的建设的新征程。深刻把握其科学内涵，就要从政治性、时代性、原则性、战斗性入手，从思想上政治上提高认识、增强自觉。组工干部是管党员的党员、管干部的干部，就应坚持用更高标准、更严尺度来衡量自己、要求自己，时刻把《准则》作为政治认同、行动自觉，让“严实”成为组工干部最闪亮的工作作风、最根本的价值取向。

恪守“严实”标准，就是对党忠诚不讲条件。组织部门是党的重要职能部门，组工干部要始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，把“听党话、跟党走”作为一辈子的坚守。组工干部对“对党忠诚”的认识，就是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、不含任何水分、不念任何个人利害选择的忠诚。在思想上，必须把对党忠诚融入血液、植入灵魂，带头做到在党言党、在党为党，带头学习党章党纪、学习系列讲话，提升党性修养，坚定理想信念。凡是党章规定党员必须做到的，自己要首先做到；凡是党章规定党员不能做的，自己要带头不做。在行动上，就是听党指挥，在大是大非面前保持头脑清醒，在纷繁复杂的环境中保持定力；服从组织安排，不跟组织讨价还价，不跟组织阳奉阴违，凡是组织作出的决定坚决执行，凡是组织布置的任务不折不扣完成。在依靠上，就是把组织当作最强后盾，把组织的信任和关心作为工作的最强动力，虚心听取组织意见，真诚接受组织指导和帮助，与全体党员一块苦一块干、一道创业立业，充分激发大家干事创业热情，凝聚起推动工作的强大正能量。

恪守“严实”标准，就是敢于担当不打折扣。敢于担当是我们党与生俱来的高尚品质，也是对每名党员的一贯要求。要围绕中心服务大局，要始终坚持好干部标准和“三严三实”要求，强化正确的用人导向，使干部明白坚持什么、反对什么，什么样的干部要用、什么样的干部不用。组织部门要为中心服务大局提供坚强组织保证，强化基层组织支撑。要攻坚克难改革创新，以偏向虎山行的勇气和劲头，紧紧抓住组织工作的重点难点问题，盯住不放、着力解决。针对干部能上能下相关规定问题，要为“上”搭人梯、做嫁衣，为“下”唱黑脸、动真格。组织部门只有真管真严动真格，严把“下”的标尺、拿出“下”的依据，才能真正推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要坚持原则动真碰硬，注重在日常工作中了解干部、在重大事件中考验干部、在改革发展和脱贫攻坚主战场识别干部、在群众口碑中考核干部，坚定不移地支持、保护和培养能敢于担当但又在选拔任用等关键时刻得票较少、意见不一的干部，遇到挫折帮一把、失落失意拉一把、受到委屈挺一把，为“敢于担当者”而担当，使坚持原则、认真负责、善作善成成为广大干部的价值追求和自觉行动。

恪守“严实”标准，就是公道正派不徇私情。“公道正派”这四个字集中了组工干部最重要的岗位职责和最必需的政治品质。组工干部要不断提高为党和人民选贤任能的本领，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄，广开进贤之路，把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。一是识别人要公道。要破除“这个干部对我尊重不尊重，这个干部与我亲近不亲近，这个干部对我有没有用”的低俗观念，全面地、历史地、辩证地了解干部的德和才，注意分析不同的意见特别是反对者的意见，防止偏听偏信，防止看人失真。二是评价人要公道。要善于识别和考察干部，历史、全面地看干部，既看优点又看缺点，既看长处又看短处，既看本领高低又看本质好坏。不能因为这个干部骂过你、对你有意见，就把他打入“冷宫”；也不能因为那个干部说你好、吹捧你，就对他好感有加。要尊重考察结果，科学分析民主推荐、民主测评结果，把合适的人放到合适的位置上，充分发挥他们的才干，使得人尽其才、才尽其用、用当其时。三是选拔人要公道。要敢于打破条条框框、论资排辈、平衡照顾、求全责备等保守观念，以更宽的视野、更大的气魄来发现和使用人才，大胆推荐、启用敢闯敢试、敢抓敢管、敢做善成的干部；要规范流程，严格执行《党政干部任用条例》，该走的程序一个都不能少、该把的关一个都不能松，坚决防止带病提拔。

恪守 “严实”标准，就是廉洁从政不留隐患。一个地方的吏治风气清不清，组工干部的言行作风非常关键。党的纪律、规矩，党组织和党员必须遵照执行，组工干部更不准例外、不能特殊。一方面，要把规矩纪律铭记在心。要从内心深处高度认同党的纪律和规矩，养成时时处处守纪律、讲规矩的自觉；要熟悉掌握各类政策条文和制度规定，准确把握组织纪律的各项要求、标准、尺度，弄清哪些事情能做、哪些事情不能做，哪些事情该发扬民主、哪些事情必须请示报告，使纪律和规矩内化为自身政治品格和行为习惯。另一方面，要把规矩纪律落实于行。严格按照组织原则和政策办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。坚决抵制歪风邪气，决不放弃党性原则去迎合少数人的意图和喜好，决不违反程序去迁就少数人的特殊要求。对纪律、制度的执行有令不行、有禁不止，随意变通、肆意规避，跑风漏气、泄露秘密等行为，对一些人冲底线的风险坚持“零容忍”，绝不姑息迁就。严格落实组工干部纪律规范，反对说情打招呼等选人用人不正之风，打破形形色色的关系网、方方面面的潜规则，为好干部拓宽成长空间，以清朗的用人风气，推动选人用人风气持续好转，推动政治生态风清气正、山清水秀。

（蓬安县委组织部——李鹏程）