浙江金华金东区：“点将考绩试帽”育管第一书记 夯实基层村级自治组织走前列

为科学选派、管理考核、选拔任用第一书记，近年来，浙江金华金东区积极探索形成一套“选管用三维评价”驻村第一书记的工作制度，建立健全第一书记引入乡镇领导班子后备人选培养选任机制，进一步激发基层村级自治组织党建活力，让干得好的第一书记有盼头、有奔头，让原来偏弱偏软的基层村级党组织强起来、立起来，让广大村民群众思想凝聚好、关系融洽好、致富发展好。

建立“双荐双比双审”选派“点将法”，提高第一书记选派公开透明度。该区采取个人自荐和组织推荐手段，面向机关部门干部公开“招才”“选秀”；坚持比工作能力、比创业计划和带富项目，分个人履职经历匹配、岗位工作实绩、抓党建强队伍计划、驻村创业项目可行性及措施等4项内容进行量分，拉开选派人员梯次；通过区委组织部干部考察组“内审”和邀请乡镇领导、党员干部代表“外审”，形成第一书记选派“点将谱”，最后由区委综合审议、广泛讨论、民主决策，确定最终名单，下文选送到岗。

坚持“三化三述三评”管理“考绩法”，不断激发第一书记工作干劲。通过驻村工作项目化清单化实绩化晾晒，每月在派驻村、所在乡镇和派出单位公开栏进行公示，接受村民、镇村干部、原单位同事的三重监督；坚持参加乡镇党委月度工作例会、派出单位党组月度工作会议和区委组织部月度考核会议，采取书面和口头述职相结合，把工作实绩摆到台面上来；搭建区级驻村帮扶“擂台赛”、乡镇秀美村庄建设现场会、村级“八无违建”创建评议会等载体，串联形成区、乡镇、村三级评议第一书记实绩机制，让人一看一比就明了。

实施“实干实绩听口碑”提拔“试帽法”，激活优秀第一书记进乡镇领导班子机制。该区坚持“重实干、重业绩、重口碑”培育管理第一书记导向，制定了驻村第一书记培养选拔任用办法，对被省、市、区评为优秀驻村第一书记的，任期内帮助软弱落后村“摘帽脱困”的，秀美村庄、“无违建”村等专项考核区级优胜的，农村产业转型升级、农民增收示范村荣誉的等4种结果情形的，一律列入乡镇领导班子后备人选，并按照5年一轮的乡镇换届工作需要予以提拔重用。近两年来，该区已提拔优秀驻村第一书记进乡镇领导班子5名，列入乡镇领导班子后备人选12名。

（浙江省金华市金东区党建云平台供稿——伍贺兴）