机关干部要勇于“上问”

“敏而好学，不耻下问”这句话，大家耳熟能详，多是指领导、长辈、年纪大的人遇到不明白的问题，问问下属、晚辈或年轻人。在现实的学习工作和生活当中，“不耻下问”屡见不鲜，“勇于上问”却难以做到，特别是对机关单位大部分年轻干部而言，面对领导或工作上前辈，更是难以迈过“上问”这道坎。

在机关，写材料、开展工作、解决问题，有其内在的规律，能做到领导、成为行业中的高手的人，其视野、方法必有其独到的地方，是年轻干部学习的榜样。年轻干部羞于启齿“上问”，一方面，是对领导怀有敬仰、敬畏之心，怕见领导，不敢问；另一方面，自己的工作不出彩，离要求有差距，怕被批评，不愿意问。再有，就是有的年轻干部怕自己的一些想法、做法被否定，不好意思问，等等。

事实上，不管是领导还是工作上前辈、各行各业的高手，大部分人喜欢好学上进的年轻人，从内心深处希望他们工作上遇到问题的时候来问自己，希望他们来经常和自己交流，毕竟每个人都是从年轻的时候走过来的。工作的方式方法、解决问题的技巧，是长期在实践中积累来的，通过自己的言传身教，可以让年轻的人少走弯路，这种心理实际上是相互的，只是在现实工作中，大部分年轻干部没有意识到这一点。年轻干部要做到勇于“上问”，不能一时心血来潮，只有三分钟的热度，需要同时做足学、思、做三门功课。

善“学”壮足“底气”。“书痴者文必工，艺痴者技必良”。年轻干部踏上工作岗位，是一个全新的开始，做到业务规范纯熟，必须从头学起，而工作中很多的东西是书本上没有的。善问善学是年轻干部提高能力水平的真素质，体现自信、真诚、积极、上进的态度。“非学无以广才，非志无以成学”，应抱着一切从头再来的良好心态，扎实学业务，遇到不懂的问题，不要拖延马上问，弄明白后，及时消化记牢，并能做到举一反三、开拓创新，绝不问第二个重复的问题。经过一段时间的学习磨练，力争成为工作上的行家里手。

善“思”膨大“内气”。“学而不思则罔，思而不学则殆”。年轻干部对待工作、解决实际问题切忌不知所措，要有自己的思考，承担某项重点工作，完成领导交给的重要任务，首先要有自己的见解，有解决问题的思路，并拿出自己的方案，主动征求同事、领导的意见，大胆表达自己的观点，听听他们的意见建议，及时汲取领导的“真学问”，学习“硬招数”，弥补自己的不足。同时，完成一项工作，要及时梳理总结取得的经验、成效，看看还存在哪些问题和不足，反思有什么办法解决，怎样还能做的更好，通过思考推动实践，在实践中提升能力。

善“做”昂扬“锐气”。“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。做任何事情，不可能“一口吃成个胖子”，年轻干部要想成就一番事业，要保持工作热情，克服“大事做不了，小事不爱做”的不良心态放高姿态、放低身段，先把工作上的小事、易事做细、做精、做足，培养自己谦虚、严谨、务实的作风，打好工作基础。要保持工作激情，善于和工作“谈恋爱”，向难题“下战书”，始终以最佳的精神状态挖掘潜能，发挥才能，把平凡的工作做出精彩，能够得到上级部门的肯定，得到各级领导的关注，“上问”也就不是个事了。

（江苏省连云港市赣榆区党建云平台供稿——王维聪）