用好用活廉勤指数 促进干部作风转变

农村基层工作千头万绪，在打赢脱贫攻坚战的关键时期，项目建设、产业发展等各项工作顺利的推进成为关键，而推动工作顺利开展的根本保障是干部实的作风、足的干劲。为有效扭转干部工作作风，广元市昭化区磨滩镇进一步细化完善了《镇、村干部廉勤预警指数考核办法》，把廉勤预警指数与干部日常监管、绩效工资、处理处分、评优评先相结合，深化干部作风建设。

与日常监管挂钩。健全完善了干部《考勤制度》、《出差管理制度》、《请销假制度》等内部管理制度，设立了指纹考勤机，实行干部出勤及工作纪律情况月通报。把干部上班、开会、出差、请销假等日常工作纪律，接待办事群众态度、“八小时”以外的监督管理等与廉勤预警指数挂钩，视违纪行为的轻重，对应扣减廉勤预警指数0.5-5分，从日常工作、生活纪律进一步严格干部管理。

与绩效工资挂钩。对应扣减的廉勤预警指数分值，在干部绩效管理工资中，扣减50 -500元的绩效工资，把廉勤预警指数与绩效工资有效挂钩。除了让违纪干部在廉勤分值上受影响外，还相应受到经济惩处。

与处理处分挂钩。在扣减廉勤预警指数、绩效工资的同时，依照《镇、村干部廉勤预警指数考核办法》，按违纪次数的多少、违纪行为的轻重，对违纪干部进行批评教育、通报批评、公开检讨等组织处理。对认识问题不深刻、屡犯不改或违纪行为较重的干部，给予其相应党纪政纪处分。

与评优评先挂钩。年度内扣减廉勤预警指数分值达5分及以上的干部，在干部考核中，取消当年评优评先资格。

通过廉勤预警指数的“四挂钩”，镇、村干部进一步增强了责任意识、大局意识，积极发扬“5+2”“白+黑”精神，做到了脱贫攻坚与业务工作齐推共进。干部工作作风更加严实、办事态度更加亲和、“八小时”以外的言行举止更加规范，干部形象大幅度提升。

（梁丕林）