紧扣产业链 建强人才链

近年来，成都经开区（龙泉驿区）认真贯彻落实省委“治蜀兴川”方略和成都市委“157”总体思路，聚焦“中国大车都、成都副中心”建设，突出高端引领、精准聚才，积极探索人才与产业深度融合模式，形成了“以产聚才、以才兴产、才产互融”的良好局面。目前，全区集聚各类人才34.01万人，其中，汽车产业人才达12万人，为“全市挑大梁、全省占首位、全国争一流”的区域发展定位奠定了坚实的人才基础。

抓实“三大机制”，引领园区创新发展。

经开区积极破除制约人才发展的体制机制和政策壁垒，促进创新要素向人才流动、向企业集聚、向高端配置。一是突出“人才+产业”顶层设计，认真落实中央9号文件及省委实施意见，科学编制成都经开区（龙泉驿区）“十三五”人才发展规划，确立 “1333”人才发展总体布局，力争到2020年实现聚集1千名创新领军人才、1万名高级经营管理人才、10万名主导产业人才。紧扣区域经济“主业突出、多元共兴”的产业布局，精准聚焦汽车产业、工程机械、教卫行业、航天航空等领域，分类制定《加快建设成都国际汽车人才城实施意见》《龙泉驿区特级教师引进培育办法》等政策办法，形成有统有分、分工合理的人才工作机制。二是突出“人才+改革”战略摆位，抢抓中组部人才政策向西部倾斜的契机，推进人才流动配置机制改革，破除户籍、地域、身份等制约，在法国洛林大区等建立人才工作站，精准锁定80余名留学英才来我区创新创业。积极落实与军工集团的战略协议，通过项目引领，积极引导社会资源参与军工混合所有制改革，先后培育一汽专汽、燎原星光等42家军民融合特色“有根企业”。建立“自主评价+业内评价+市场评价”多元评价体系，创新引入第三方人力资源测评系统，探索实现“三轮交流、五轮测评”的人才引进选拔方式。三是突出“人才+服务”管理模式，理顺“区区合一”模式下党委政府职能部门工作职责，在全省率先设立正处级人才工作办公室，建立区领导和区人才领导小组成员与大众、丰田、沃尔沃等主导产业龙头企业高端人才“1+1”结对联系制度，累计解决各类问题200余个。依托国际汽车人才中心、企业24小时呼叫服务中心为园区人才提供“保姆式”服务，专门聘请人才服务专员，开通企业人才子女入托就学、家属就业就医等“绿色通道”服务，建成职工之家、人才公寓12.7万平方米，确保人才引得进、留得住、用得好。

实施“四大行动”，激活各类人才竞相发展。

经开区坚持外引内育双管齐下，加快聚集培育汽车行业领军人才、“能工巧匠”和管理服务精英，为产业发展提供不竭动力源泉。一是大力开展“天府汽车英才”创客行动，紧扣产业、着眼高端，依托中法、中德产业园，主动对接沃尔沃、大众、丰田等园区重点企业需求，组团参加海科会、海创周、留交会等高端引才活动，鼓励企业引进新能源汽车、智能装备制造、新材料等领域高层次领军人才。目前，园区内常驻外国专家达338人，引进市级以上“人才计划”专家50余名、创业领军团队20余个。二是大力开展“技能龙泉”匠客行动，认真落实《中国制造2025四川行动计划》，抢抓“技能成都”综合示范先行区机遇，打造“技能龙泉”人才培养基地，推广实施企业“名师带徒”、校企“双向培养”模式，培育支撑“龙泉制造”的能工巧匠，壮大骨干产业人才队伍。目前全区技能人才总量达到16.19万，其中，高技能人才数量占33%。三是大力开展“企业精英人才”智客行动，运用“世界咖啡”方法，依托园区人才俱乐部、人才沙龙等平台，定期举办“HR高管俱乐部”“创享会”等高层论坛，仅2016年共组织1000余名企业精英人才和200余名优秀创业青年参与，有效提升企业管理人才国际战略眼光、市场开拓能力、协同创新能力。四是大力开展“百千万人才”优客行动，做大做强“百千万”品牌，引导现有硕博人才到经济和基层广阔舞台主战场贡献才智；瞄准全球排名前100、国内排名前30的知名院校，实施精准引才，2016年引进“百千万”人才58名；未来3到5年，力争引进100名博士、1000名硕士、10000名学士，真正把懂产业、善管理、能运作、会研究的优秀人才吸纳进来，为区域长远发展储备人才资源。

搭建“四大平台”，促进产学研用协同发展。

经开区主动适应大众创业万众创新时代潮流，大力培育产学研用协同创新平台，有效促进人才链、创新链、产业链、价值链“四链衔接”。一是全力打造“菁蓉谷”创新创业平台，整合党委政府、市场主体、社会组织等各要素资源，集中打造形成“众创空间—创业苗圃—孵化器—加速器—产业园”全链条孵化平台体系，融资6亿元成立“双创”贷款风险资金池，建成青年（大学生）创业孵化园、经开区科技产业孵化园等孵化载体60万平方米，引进创新企业120余家、大学生创业团队290余个，有力促进了创新链深度融入产业链。二是积极搭建校地战略合作平台，在省市校地战略合作协议框架下，加大与清华、北大、同济、吉大等高校战略合作的广度与深度，建成“同济?成都龙泉国际青年创业谷”， 引进“同济?成都车用新能源研究院”、孔辉科技、沃尔沃西部研究中心、吉利汽车研究院等80余个校地校企合作项目，有效打通科技成果转化通道。三是加快构建国际化开放合作平台，按照“一园两区、多元发展”产业布局，主动参与全球人才资源配置，高标准建设成都中法生态园、中德汽车及智能制造产业园。目前，已利用法、德高端制造企业集群效应成功引进项目20余个，柔性引进外籍专家340名开展智力服务，为区域发展注入了更多国际元素和创新活力。四是探索实践人力资源市场化运作平台，发挥作为成都人力资源产业园“一园三区”重点板块的极核牵引作用，成功引进中智集团、西部人才、智联招聘等中介服务机构25家，开展智库、外包、咨询、人力资源开发等公共技术服务，有效建立了依靠市场支持人才、评价人才、服务人才的长效机制。

（成都市龙泉驿区委组织部）