中桥社区：社企共建234模式推动党建上水平

为扎实推进辖区两新组织党建工作，中桥社区建立社企共建党建工作体系，探索出234党建工作新模式，着力扩大两新组织党组织覆盖面。

建立“两个”信息库，文修武备。建立辖区“企情”和企业在职党员“人情”基本信息资料库，加强对辖区12家企业的动态情况掌握，帮助两新党组织建立党建宣传阵地，开展“有党员活动阵地、有规范工作制度、有专门工作人员、有鲜明活动载体、有激励保障措施”的“五有”建设。进一步加强两新组织党建工作，提高两新党组织的覆盖率，更好地发挥两新党组织党员作用。近五年以来，社区新建两新组织2个，发展党员12名，培养入党积极份子20名。

搭建“三孵化”平台，破解三难。两新组织党建最难的是组织建设、党员队伍管理和党务工作者的培养。通过对初创期、成长期、成熟期等不同阶段的两新党组织进行 “三孵化”行动。一是“党员孵化”行动。通过民主推优、群团推优、公开选优等方式，不断拓宽视野、畅通渠道，壮大入党积极分子队伍；开展“党员找组织、组织找党员活动”。通过丰富多彩的组织生活吸引党员主动亮身份，近三年来吸纳6名口袋党员回归了党组织。二是“党组织孵化”行动。按照“成熟一个、建立一个、带动一个”的原则，根据辖区企业不同属性和不同行业主管单位，采取“独立、联合、挂靠”等三种方式组建设置党组织。三是“党务工作者孵化”行动。将政治素质好、组织能力强的两新党组织党务工作者纳入社区党委班子信息互动，资源共享；组织两新党组织党务工作者参加观摩学习，掌握新形势下社会组织党建工作的特点和规律；开展双向挂职，社区选派党建工作指导员对薄弱两新党组织党建工作“传帮带”。

完善“四个”体系，分类推进。一是进一步完善“两新”组织党建工作领导体系。完善上下对应、工作互动、各方联动的工作网络。形成上下贯通、协调有力的“两新”组织党建管理体系，形成常态化的工作运作机制，分类推进辖区非公有制企业党建工作和社会组织党建工作。二是进一步完善“两新”组织党建工作责任体系。建立和落实党建工作责任制度和督查制度，建立党建信息互联互通机制。三是进一步完善“两新”组织党建工作组织体系。扩大“两个覆盖”，加大“两新”组织特别是规模以上非公企业等组建党组织的力度，进一步严密党的组织体系。创新党组织设置方式，采取单独组建、联合组建、区域联建、行业统建等办法,着力新建一批“两新”组织党组织，进一步消除党的组织建设的空白点，确保应建尽建。四是进一步完善“两新”组织党建工作保障体系。着力完善工作队伍、工作经费、工作阵地“三位一体”的“两新”组织党建工作保障体系。

（季奕）