吉林梅河口：“十学五结合”提升领导干部综合素质能力

吉林梅河口市着重推进领导干部素质提升工程，紧紧围绕领导干部应具备的学习专研、解放思想、谋划工作、语言表达、狠抓落实、发展经济和改革创新等“七种能力”，制定领导干部素质提升工程教育培训五年规划，采取“十种学习”改进干部教育方式，统筹“五个结合”突出干部教育实效，全面提升换届后领导干部理念素养、政治修为和履职能力。

“领学”与“轮学”相结合。坚持市委理论中心组示范“领学”，从提升党员领导干部的战略思维、执政能力和科学决策的实际需求出发，围绕习近平总书记系列重要讲话精神，中央、省委重要会议精神和市委、市政府中心工作，邀请国内知名专家举办专题讲座，引领带动全市乡科级领导班子党委（党组）中心组学习经常化、制度化、规范化，全面提升理论武装水平。常态化组织领导干部开展“轮学”，通过市级领导现场讲学、与省委党校合作办学等多种方式，分层次、分类别组织开展乡科级正职、副职领导干部，乡科级正职、副职后备干部等各类培训班，并按照领导干部的健康成长需求、任职时间长短、从事岗位性质科学设置培训班次，综合运用讲授式、研讨式、案例式、模拟式、体验式等教学方法提高教育培训水平。

“讲学”与“参学”相结合。开设素质提升名师大讲堂“讲学”，立足“请进来教”，定位“高端、前沿、有层次”，依托全国各地的优秀教师队伍、省委党校的专家教授，聘请理论功底深厚、实践经验丰富的名师莅临讲学，重点围绕主导产业、当前经济政治形势、前沿科技及新兴产业发展进行专题辅导，通过互动交流、专题解析，让干部进一步开阔视野、启发思维、增长才干，不出家门就能实现知识经验与专家接轨。组织赴域外发达地区实地“参学”，坚持“走出去学”，赴全国先进地区、知名高校、著名企业学习先进理论知识和发展经验。先后两批次由市委、市政府主要领导带队的137名领导干部赴浙江大学进行跟班学习，紧紧围绕该市经济社会发展需要量身定制课程，增强了培训学习的针对性和实效性。在与浙江大学建成良好合作关系基础上，依托浙江大学培训基地，并逐步延伸到国内其他知名院校，常态化组织党员干部和骨干人才参加域外培训和跟班学习。

“自学”与“考学”相结合。依托“互联网+”学习平台广泛“自学”，建立吉林省领导干部网络学院梅河口分院，将全市乡科级领导干部纳入全省县处级领导干部网络学习平台，借助省级干部培训优势资源，广泛学习党建党史、政策理论、经济金融、法律法规、高端讲坛等七大类课程。参学领导干部按照必修课和选修课两部分内容自主选择学习课程，完成规定的学时学分。依托浙江大学干部网络学习平台和“梅河口发布”微信公众号、“润心之声”短信平台定期发送市委、市政府重大决策部署，推送各类知识信息，开展手机线上答题测试，让干部利用碎片化时间进行自主学习。开展网络答题考试年度“考学”，把考试检测作为“领导干部素质提升工程”的有力抓手，建立全省先进的党员领导干部网络考试中心，根据中央、省委、市委的理论知识热点和重大决策部署，定期对题库进行更新补充。年度组织全市乡科级领导干部开展网络答题考试，将考试成绩作为评先选优的重要依据，以考促学、以学促用。

“派学”与“求学”相结合。选派优秀领导干部参与省委调训“派学”，积极与省委组织部沟通衔接，积极争取选派全市部分优秀领导干部，参与国家部委专项业务调训班次、省委组织部主体班次，接受高层次专项培训，提升干部素质能力，推动工作创新发展。选派优秀年轻干部挂职“求学”，采取“N+1”模式，选派优秀乡科级副职后备到村和社区党组织，以及全市重点工作一线挂职“蹲苗”；选派思想政治素质过硬，组织协调能力和开拓创新意识强的优秀乡科级正职后备干部，赴先进发达地区挂职锻炼，学习先进发展理念和模式，提升抓改革、抓发展、抓落实的能力。

“验学”与“促学”相结合。实施不定期抽检考试“验学”，针对年龄在45周岁以下、具有发展潜力的乡科级领导干部、后备干部实施不定期考试检测。在全市理论中心组学习、市委党校主体班次培训、域外学习考察中，采取随机选择、临时组团等方式，分批次组织干部进行笔试、结构化面试和座谈研讨，检验干部个人综合素质，锻炼干部阅读能力、理解能力和执行能力，激发干部从被动学到主动学的热情。向党员干部推荐学习书目“促学”。定期向全市党员干部推荐学习书目，指导制定学习计划，让广大党员干部利用日常工作生活之余进行自学，树立终身学习的理念，通过阅读原著的方式为党员干部充电加油，让广大党员干部在潜移默化中把学习当成一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，在全体党员干部中营造好学乐学的浓厚氛围。

（梅河口市党建云平台——高海东 周百万）