中国商飞上海飞机制造有限公司：选树“大国工匠” 厚植“匠心文化”

上飞公司是中国民机事业的摇篮，67年奋斗史沉淀了厚重历史，淬炼出航空报国和永不放弃的精神，丰润上飞道德土壤，孕育了一批可信、可亲、可敬、可学的先进典型。近年来，上飞公司党委大力弘扬劳动精神、劳模精神，从精心培育典型、拓宽传播渠道、创新工作机制入手，积极选树“大国工匠”，厚植“匠心文化”，涌现出了以“大国工匠”胡双钱、王伟为代表的一批重大先进典型，登上了央视《新闻联播》，在社会上引起了强烈反响，极大地提升了大飞机知名度、美誉度和社会影响力。

一、背景与起因

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视社会主义精神文明建设，强调要深入开展宣传学习活动，创新形式、注重实效，把道德模范的榜样力量转化为亿万群众的生动实践。同时，“工匠精神”作为国家创新驱动发展转型战略的要求，也日益成为全社会的共识。

上飞公司在67年的历史长河中，经历无数次严酷抉择和凛冽寒潮，始终燃烧永不放弃的炭火，迎来了民机研制发展的春天。目前，作为中国商飞公司总装制造中心，上飞公司承担我国拥有自主知识产权的ARJ21新支线飞机、C919大型客机以及中俄远程宽体客机的研制生产任务，扛起了振兴中国民机事业的大旗。2014年习总书记到公司视察，对大飞机深情嘱托、寄予厚望，为干部职工注入了强大动力和激情。

伟大的事业需要强大的精神引领。一个典型就是一面旗帜，一个故事就是一笔精神财富，要让劳模精神、劳动精神，与“四个长期”大飞机创业精神相融合，成为保障公司健康发展的精神支柱和力量源泉。正如中国商飞公司党委书记、董事长金壮龙说的，大飞机事业本来就是高原，不是平原，高原上的山峰很高，平原里的山丘很低，我们要做高原上的山峰，不做平原里的山丘。

上飞公司党委贯彻落实中国商飞公司党委的要求，把劳模精神作为大飞机精神的重要组成部分，将选树“大国工匠”作为党委一项重点工程，精心培育典型、拓宽传播渠道、创新工作机制，把先进模范事迹作为形象生动的教科书，把劳模精神作为对职工最真实、最直观的教育和引导。通过选树“大国工匠”，传承劳模精神，以先进个体示范带动群体效应，培养出与先进制造业相匹配的高技能职工队伍，促使职工立足岗位、建功立业，用创新创业创造书写大飞机事业的壮阔篇章，用实干拼搏镌刻下继往开来的民机发展新印记，铸就起中国制造的钢铁脊梁。

二、做法和经过

上飞公司党委将镜头对准大飞机一线，挖掘平凡岗位上的不平凡业绩，捋顺机制、多管齐下，引导职工争做高原上的山峰，将强大精神力量转化为推进型号研制的生动实践。

（一）在精心培育典型、打牢基础上下功夫。上飞公司是一块英雄辈出、先进众多的热土。“大国工匠”选树得准确与否，是能否很好地推广、发挥典型作用的基础。上飞公司把精心培育“大国工匠”摆上重要位置。一是扣住一个“广”字，依靠群众推选。着重挖掘在爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献等方面表现突出、群众公认度高、在型号推进和企业建设中发挥重要作用的职工群众。选树先由群众推，接受群众评议。随后根据群众反馈情况，进行再评议、再推荐，整个过程真正让群众成为主角，通过群众的眼睛去发现先进、推荐榜样。二是抓住一个“多”字，分类做好储备。党委加大力度推动各级党（总）支部拓宽挖掘、推荐典型的渠道，形成由党委工作部牵头每月收集基层党总支部先进典型素材（上海市级以上）的联动机制。在基层推选基础上，党委对事迹过硬、特点突出的先进进行分类，建立动态素材库，及时掌握新情况、更新新信息。素材库既有型号主战场的飞机总、部装车间，又涵盖零件、配套、服务、保障等二线部门，确保选树的多样性。三是坚持一个“真”字，经得起检验。在推出先进典型之前，本着尊重事实、客观准确的原则，党委专门组织人员，深入一线，核查情况、调研论证，确保选树的典型经得起时间、历史、群众的检验。

（二）在拓宽传播渠道，提升宣传质量上下功夫。宣传一个先进就是树立起一个标杆，就是在职工中提倡一种导向、一种追求。党委充分运用各种宣传手段、丰富传播渠道、创新报道形式，使选树起来的先进既有声势又有深度。一是打出载体“组合拳”，提升宣传影响力。充分发挥固有平台即期刊、微信、内外网等宣传载体作用，设立专栏，有计划、有步骤、有重点地开展宣传，形成立体化格局，提升职工关注度。同时，开辟“柱”“模”“板”新阵地。在办公楼设立公司“荣誉柱”，将先进典型集中展示，累计32名一线职工登上“荣誉柱”。以“这双手总装了中国第一架C919”为主题，为参与C919首架机研制工作的每位职工拍摄工作照和“全家福”，制作“手模”，提振精气神，增强荣誉感。在公司核心区域和公共区域设置专题展板，对评选出的型号会战 “每周之星” 共计957名典型个人开展持续展示宣传，在听得到炮火的地方展示风采。二是借助文艺“连环拳”，增强宣传吸引力。以先进典型的事迹为素材，组织一批文艺骨干以小品、诗歌、快板、歌曲、相声等群众喜闻乐见的文艺形式，艺术再现先进鲜活形象。2016年，党委一改往年文艺汇演单纯的吹拉弹唱，将先进表彰融入其中，策划了感动人物颁奖活动，以“老骥伏枥讲奉献”“中流砥柱有担当”“年轻有为看未来”三个篇章，表彰各条战线先进共计21人。三是瞄准重点“点穴拳”，扩大宣传覆盖面。党委定期组织召开劳模与青年座谈会、策划组织劳模事迹宣讲会，邀请胡双钱、王伟等一批荣获重大荣誉的先进代表“现身说法”，面对面地讲述成长故事。通过谈体会、说经验、传方法，使先进榜样在职工群体中更有亲和力和感召力。

（三）创新工作机制、打造匠心文化上下功夫。上飞公司党委探索建立选树“大国工匠”的长效机制，厚植匠心文化。一是建立典型宣传的常态机制。《上飞》期刊设立《人物·团队》专栏，每月至少两篇通讯，报道获得上海市级以上荣誉（含中国商飞）的先进个人和团队，累计报道56个。每两年出版先进报告文学集《梦飞蓝天》，目前出版两本，对41名先进个人及13个先进集体进行深度报道，共计44.6万字，打造“大国工匠”的宣传素材蓄水池。出版《“大国工匠”胡双钱》专刊作为《梦飞蓝天》系列丛书，用长篇通讯、评论、图片、系列报道等形式共计5.3万字，集中展现了胡双钱35年的成长、磨砺、坚守历程。二是建立外媒联动机制。长期以来，央视、新华社等主流媒体十分关心大飞机研制工作，党委也与他们建立了长期合作关系。胡双钱、王伟等一系列典型事迹多次刊发在《人民日报》、《新华每日电讯》等主流媒体。2015年，35年质量无一差错的钳工技师胡双钱入选“大国工匠”登上央视新闻联播之后，一下子就火了起来。党委进一步加强与央视沟通节奏，为央视深入挖掘提供基础性材料。央视及时捕捉先进人物身上闪光点，多台多档节目连环出击，将大飞机典型推向全国。2016年，在胡双钱成为“大国工匠”次年，央视《大国工匠》摄制组再次走进大飞机，央视一套《新闻联播》报道了钣金高级技师王伟，很快王伟的事迹走进千家万户，亮出了大飞机第二张名片。三是完善表彰奖励机制。根据“大国工匠”随之而来的社会反响，党委趁热打铁、及时反应，为“大国工匠”申报各类国家级的荣誉。如“大国工匠”胡双钱陆续获得了全国劳模、全国道德模范、中国质量奖提名奖等各种分量极重的国家级荣誉。依靠大飞机平台，党委为“大国工匠”创造各种机会，组织他们参加各类有影响力的社会活动，将精神鼓励与物质鼓励相结合，通过表彰激励，带动更多的职工。

三、效果与反响

上飞公司党委从时机、定位、策划等方面多措并举，深度打造“大国工匠”，做到推一个、响一个，响一个、带一方，倡导了崇尚劳动、精益求精的精神作风，激活了上飞人干事创业的潜能和热情，促使广大干部职工脚踏实地、真抓实干、厚植匠心、岗位奉献，彰显当代工人形象。

对内提升了榜样引导力。以“大国工匠”为代表的一批先进典型的选树和宣传，增强了干部职工对榜样的认同度，营造了见贤思齐的工作氛围，特别是增强了青年职工学先进、学标杆的主动性。“勇于奋斗创新的职工成为模范标杆，模范标杆引领职工奋斗创新”的良性循环正在形成。施品芳，航空手艺人，坚守梦想30余年，事迹被《新华每日电讯》刊登报道；赵浙卫，全国技术能手，严谨创新铸就成才路；刘卫平，归国 “洋博士”，走在复材攻坚的路上；匡翠，三八红旗手，绽放在科研线上的“铿锵玫瑰”；陈胜超，蓝领先锋，在挑战中磨砺着自我。在大飞机研制一线，“18天不回家”的孟祺菁、“电缆敷设能手”周琦炜、“支架小王子”傅伟、“线束整理达人”袁涛、“智多星”梅佳、线路敷设“活字典”王春明、“协调哥”王青春、“发动机开车手”王儒俊、商喜庆等一批80后、90后生力军茁壮成长起来，显示榜样的示范带动效应。截至2017年1月，公司有全国技术能手9名、上海市杰出技术能手2名、上海市技术能手7名、获得国家级技能大赛奖项12人。

对外增强了社会影响力。央视、新华社等主流媒体目光聚焦大飞机事业，2016年到上飞公司采访达10余次，胡双钱、王伟成为“大国工匠”后，各类荣誉纷至沓来，2016年胡双钱被浙江永康市聘为质量形象大使、被上海信息技术学校聘为客座教授，两位“大国工匠”还走进华中科技大学、清华大学传道授业，成为“工匠精神”的传承者和弘扬者。2017年一开年，上飞公司已经9次登上央视。元旦期间，5名上飞公司职工在央视《为谁辛苦、为谁忙》专题节目中讲述一年来的奋斗精神和酸甜苦辣；《苟日新 日日新》节目现场直播大客102架机生产，展示了一线职工挥洒汗水的奉献精神。春节期间，“大国工匠”胡双钱和上飞公司总工程师姜丽萍亮相2017年春晚舞台，向全国人民拜年；飞机部装车间副主任孟见新作为《父女两代人、追梦大飞机》主人公，登上央视《新闻联播》。2月，上飞公司返聘老专家倪国民与物流中心下料工周家有在央视《一年之计》栏目讲述一生的民机情怀，倪国民的故事更是同步登上了央视《新闻联播》；《探访中国大飞机研制核心地》节目在央视新媒体平台直播，内容包括“运十”飞机、麦道飞机及ARJ21新支线飞机批产，体现了新一代民机人的雄心壮志。

四、启示与思考

启示之一：选树需要紧跟形势、把准脉搏。大飞机是代表国家装备制造业能力和水平的敏捷制造，是推动中国经济转型升级的重要引擎之一，大飞机研制人员所体现的工匠精神是这个时代转型所呼唤的。上飞公司党委牢牢把握时代脉搏，找准价值内核，明确了“铸大国重器、育大国工匠、树大国名片”的目标，建立健全了一套行之有效的工作机制，实现了典型宣传常态化、常新化的良好生态。正是上飞公司党委把选树“大国工匠”作为外宣名片打造，抢先机、抢档期、抢机遇，胡双钱、王伟的典型事迹才能迅速启动、迅速推开，上升为全国重大典型，为全社会所认可。

启示之二：选树要找准定位、捕捉亮点。找准先进典型与中国梦、民机梦的契合点，关键要捕捉到先进典型身上的“闪光点”。优秀典型之所以触动人心，归根到底是其爱岗敬业、无私奉献、精益求精、专注执着的匠心精神打动人心。人们看到的不只是工人，更是中国制造的工业脊梁；看到的不只是精神，更是一种产业工人的气概。胡双钱、王伟等先进典型是优秀民机人的代表，他们身上的闪光源于他们坚守的价值理想，是祛除浮躁的清凉剂，是坚定前行的对标杆，是民机人脚踏实地的梦想力量，所以一经推出，便与时代合拍、与社会共鸣，引起了强烈反响。

启示之三：选树要整合资源、内外并进。在“大国工匠”宣传中，上飞公司对内整合各种资源、加强载体融合，传统媒体与新兴媒体互融互通，线上线下形成有机联动，文字、图像、视频、音频等多点落地，全方位立体化宣传深入人心。对外拓宽资源引入方式，汇集优势资源，利用外来强势资源，争取中央媒体支持，借助央视、新华社、人民日报等国内顶级主流媒体，站在国家战略的高度、展示当代劳动者形象的角度，以更强势的宣传力量，在更高层次、更高平台上推广大飞机“大国工匠”，传播匠心文化，为整个选树工作成功奠定了制胜一环。