浙江平阳：厚植储备 精准培养 多措并举推进年轻干部培养

干部工作需要有长远眼光，浙江省平阳县着眼于下一轮换届配备要求，把年轻干部的储备培养作为一项基础性工作来抓，作为加强干部队伍建设的一项战略任务，以抓储备、强历练、重使用为具体抓手，努力打造一支素质优良、结构合理、堪当重任的优秀年轻干部队伍。目前，全县共配备35周岁左右科级干部68名。

股级预审，注重源头储备。充分利用预审的把控作用，强化乡镇、机关股级干部刚性配备，制定出台《加强中层（股级）结构性干部培养选拔工作的实施意见》，要求乡镇30岁左右的中层干部不低于25%，县直机关30岁左右中层干部不低于15%；将目光瞄准乡镇、机关单位中有重点大学、紧缺专业和重大项目经历的优秀年轻干部，及时将符合条件的年轻干部纳入县管后备队伍，从源头上改善干部队伍的学历结构、年龄结构和专业结构。目前，全县储备35周岁以下县管后备干部113名。

一线历练，强化墩苗培养。紧紧围绕县委、县政府中心工作，实施“百狮引领”计划，全年将选派100名左右优秀干部组建“狮子攻坚团”助力重点工程，到“大拆大整”“城中村改造”等主战场开展攻坚式历练，让他们真正挑重担、打主攻。建立个人成长档案，定期进行跟踪考察，组织专题分析研判，对他们的成长情况和现实表现进行跟踪评估，成熟时优先使用，实现干部成长和项目推进双赢。同时，我们将干部挂职表现和派出单位考核捆绑起来，干部在挂职期间的表现情况直接与派出单位年度考核挂钩，倒逼派出单位把最优秀、最有潜力的干部派出去。目前，已经选派16名年轻干部到昆阳、鳌江城中村改造工作中进行加压式实战锻炼。

考绩择才，大胆提拔使用。牢固树立“以实绩看德才、凭德才用干部”的鲜明导向，对在重点工作、重点工程中表现突出、工作推进有力的年轻干部，积极创造条件、搭建上岗平台，去年以来已经提拔了30名35周岁以下的年轻干部。同时，结合乡镇换届调整，加大乡镇领导班子及一把手的“年轻化”力度，目前全县31名乡镇党政正职干部中，35周岁以下的有7名，占22.6%，214名乡镇党政班子成员中35周岁以下的有47名，占21.9%。

（温州市党建云平台供稿）