浙江临海：组织部门“三进三问”推动干部下基层、找短板、破难题

浙江省临海市委组织部结合“新春走基层、抢抓开门红”活动，组织36名部领导和部机关干部，通过“全员联点、科室组团、结对帮扶”方式，深入开展“三进三问”活动，共帮助基层解决问题32个，收集工作意见建议55条。

进村入企问需。依托科室联系镇（街道）制度，综合考虑干部个性特长和村企实际，为每名组工干部选择1个行政村（社区）和1家企业作为联系点，通过面对面沟通、心贴心交流，为村集体破难题、办实事，帮企业谋发展、促转型。

组团进驻问策。按照“带着任务下去、带着课题研究、带着意见上来”的要求，以科室为单位组成10个团队，由部领导带队进驻19个镇（街道）开展蹲点调研，通过发放调查问卷、召开座谈会、实地考察、个别访谈等形式，充分了解换届后镇（街道）班子运行、干部队伍精神状态、村级组织换届选情选况等内容，听取基层干部群众对组织工作的意见建议，并解剖麻雀，梳理对策，为领导决策提供参考。至目前，召开座谈会50多次，与镇（街道）主要领导、村支部书记个别访谈80多次。

进门入户问难。积极开展结对帮扶困难党员活动，部机关干部每人结对联系1-2名困难党员，主动进门入户宣传党的路线方针政策，了解他们的思想状态和生活状况，力所能及地帮助他们解决一些实际困难和问题。该部机关干部共结对困难党员41人，累计送去慰问金22300元，帮助解决就医、就业等实际问题16个。

(浙江省临海市党建云平台供稿)