黑龙江省科学院：强化党建引领，聚焦创新创业，推动改革发展

黑龙江省科学院坚持把党建责任抓在手上，从着眼解决全院党建工作问题入手，强化党建引领，聚焦创新创业，推动改革发展，较好地完成基层党建目标任务。

一、强化主体责任，建强党建领导核心

明确党建责任以身作则。院党组织书记作为党建工作第一责任人，对全院党的各项工作担负主要领导责任；始终要求党组成员负责分管部门党建工作，做好“一岗双责”；明确基层党组织书记抓院所党建工作；基层党支部书记负责支部工作，形成党组织书记负总责带头抓、党组织成员做主体具体抓的党建工作格局。完成党委换届配强书记。选举产生中共黑龙江省科学院直属机关第四届委员会委员，院属9个基层党委（党总支），65个基层支部相继完成换届选举工作，配齐配强专职书记和兼职支部书记，真正将支部建在创新团队和课题组上，让党建活力与创新动力有机融合，互促互进，相映成辉。创建党建联系点以点带面。院党组成员和院所党委、院机关党支部和院所创新团队、院机关党员和课题组，通过“三级六点”由点连线、以线带面的联系制度，切实把党建任务落实到基层。强化党建考核跟踪问效。严格执行权责明晰的机关党委书记、基层党委（党总支）书记的责任清单，坚持基层党组织书记双月工作汇报制度，采用当面述职、交流研讨、观摩学习等多形式灵活考核，将党建工作汇报制度与贯彻执行问效紧密结合起来。

二、抓好“两学一做”，推动党建工作创新

创新学习形式，“两学一做”学在日常。利用钉钉和微信等网络平台，按专题将学习内容制作成电子学习卡，以“每日一学、每月一测、年终总考”的形式推送给大家；定期提出学习讨论题，在基层支部开展“党员说说、党员谈谈、领导讲讲”讨论活动；举办微电影、微杂志、微相册等新媒体制作竞赛，收到小微作品40多件；组织全院30余名先优典型赴圣地延安开展“永葆革命精神”主题培训，接受共产主义理想和党性信念洗礼。坚持问题导向，“两学一做”改在经常。按照刘云山同志在龙江调研讲话要求，将基层党建七项重点任务作为重中之重认真整改。严格进行党费收缴情况清查，按时完成30万元补缴工作，制定出台《省科学院党费收缴管理办法》，规定每月党费上交日，改变过去工资扣、上门收、缴全年等被动上交方式，让上缴党费成为每名共产党员的自觉行动；委派年富力强的副处级干部担任驻村第一书记，划拨专项经费10万元集中进行脱贫攻坚。实施“三走”战略，“两学一做”干在实处。在全院开展“走进去、走下去、走出去，促进科技成果转移转化”主题活动，为科研人员走进企业、走进市场、直接对接技术需求搭建平台。先后与北京二商集团、哈药集团等80 余家企业签订合作协议，并与5家企业建立联合研发机构；与我省牡丹江市人民政府、大兴安岭地区行署签订科技合作协议，首批合作项目21个，开启了院地企合作的新模式。

三、从严管党治党，规范党内政治生活

从严要求党组成员带头学习党内制度法规。坚持党组中心组学习制度，全年学习12次。邀请省纪委、省委党校、省直机关工委领导专家来院做《条例》、《准则》辅导8场。全年结合贯彻落实总书记龙江两次重要讲话精神、党的十八届六中全会精神和省委十一届八次全会精神等专题，举办报告会、宣讲会和研讨会20余次。从严要求关键少数自觉规范行权。建立党组议事规则，制订《省科学院“三重一大”实施办法》，完善科研产业研发资金使用验收和内部管控体系建设等一系列制度30余项；举办“关键少数政治理论提升专题培训班”，加强党风廉政教育，把纪律挺在前面。从严要求支部书记抓好支部生活。

开展支部书记学习培训；在党建联系点和支部活动观摩的有力支撑下，优秀党支部交流汇报会的引领示范作用明显，支部活力显著提升。

四、打造向上向善向阳文化，助力改革创新发展

文明单位建设全面提升。院属10个单位全部获得省级和省直文明单位及标兵称号；巾帼标兵事迹报告会生动感人，10位中青年女科学家展示了立足岗位双创争优的骄人业绩；“青春飞扬，健康快乐”五四趣味运动会上，拔河、集体舞等活动点燃了全院400多名青年科技工作者的积极热情；“坚定理想信念跟党走，青年双创争优建功业”主题汇报演讲，表达了自己内心深处对理想的坚持，对科研的热爱，对岗位的坚守；“弘扬伟大长征精神 严肃党内政治生活”红军长征故事会，坚定了从严治党的决心和信心。向阳组织文化激发创新动能。全院职工凝神聚力、解放思想，科技体制改革工作全面启动，9个院所的改革谋划已全部完成，改革方案已初步制定。科研创新以“企业需求为立项依据”,以“助力地方经济发展为研究导向”，全年完成科研立项146项，转化成果21项，人才创新创业活力充分迸发。

五、下步重点工作

（一）从严要求各级领导班子。进一步强化“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，态度要非常鲜明，立场要非常坚定，行动要非常自觉，不能有丝毫含糊和动摇。进一步强化管党治党责任意识。加强对“一岗双责”的要求和考核，建立党委负责人、行政负责人、纪检责任人和班子成员明确任务清单，以责任制管责任人，以责任人带一班人。进一步强化领导干部表率作用。领导干部必须真正把自己放到创新创业中坚骨干位置上，加强学习、深入调研，增强战略思维和政治定力，对新出台的政策措施、新出现的知识技术，要真学悟透，提高抓工作的专业化水平，在攻坚克难、务实担当、端正作风、干事成事各个方面，说得出、立得住、叫得响。

（二）从严打造干部队伍。树立正确干部导向。把握好发扬民主和加强党的领导关系，发挥好党委选人用人主导作用，坚持“四个不唯”全面辨证看待干部，做到好中选优，优中选强。坚持务实干事导向。加大干部正向激励，建立容错纠错机制，抓住想干事、会干事、敢干事关键点，完善政绩考核评价体系，用思想来引领、用制度去约束，引导激励干部增强内生动力。提升干事创业精气神。紧紧抓住创新发展新机遇，研判好中央和我省各项政策措施，直面问题、直面矛盾、直面需求，把工作逐项落到底、抓出头，把心思和劲头用在推动院所发展上。

（三）从严规范党内政治生活。常抓学习不松劲。继续深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，深化细化总书记两次龙江重要讲话精神的学习，重点对照《条例》、《准则》的明确要求，加强党员干部理想信念构建，规范意识形态和行为守则标准，坚定创新创业改革发展的信心和勇气。执行制度不走样。在党建联系点制度成效显著的基础上，围绕“管党治党”、“党内政治生活”、“民主集中制”、“纪律与规矩”等党内重要制度安排，健全和完善各项党内制度办法，将重点放在制度执行和跟踪问效上。执纪监督严紧硬。继续把党风廉政建设作为正风肃纪重要内容，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制，扎牢制度笼子，推动党风政风向善向上，强化党内监督、发挥纪检监察利剑作用，把纪律建设摆在更加突出位置，坚持廉政建设无禁区、全覆盖、零容忍。组织文化大繁荣。通过开展积极阳光正向的主题实践活动和组织文化生活，激发全院职工凝神聚力的内生动能和创新创业激情。通过培树身边先优人物和典型事例，释放党员群众干事创业的信心勇气和无限潜力。通过开展“五型”科院建设，形成人人爱学习、个个有活力、事事要创新、全院谋发展的组织文化氛围。科研生态要清明。通过核心价值观教育，提高党员政治理论素养和政治志气。转变机关工作作风，强化服务基层意识，帮助基层解决难题，树立担当务实作风。通过改革体制机制，营造风清气正、创新创业、向上向善向阳的清明科研文化生态。 

（材料来源：黑龙江省直机关工委）