北京市平谷区以“勇于担当”为主题打造高素质干部和合格党员队伍

平谷区贯彻全面从严治党要求，以抓干部忠诚、干净、担当为主线，深入开展“勇于担当”主题实践活动，营造良好干事创业氛围，推动各项事业发展。

突出一个主题，勇于担当。依托班子和支部，深入贯彻党的十八届六中全会精神，用党代会报告明担当方向，用党内政治生活树担当风气，用党内监督划担当底线，解决部分领导干部、党员中存在的“不想为、不能为、不敢为”等问题。突出“勇于担当”主题，把其作为干部、党员必学必讲内容，通过学习培训、书记讲党课、干部党员上讲台、党员评议、大讨论、撰写心得体会等形式，让“担当”入脑入心。截至目前，已在所有处级班子、1400余党支部中开展5000余次的深入学习讨论。

运用两个维度，明责定标。一方面结合“三定方案”、年度工作和各级组织交办的任务，正向维度制定“担当目标清单”，列出完成时效。另一方面对照“不担当画像”，反向维度制定“担当问题清单”。按照有事必定责、有权必有责的要求，明确单位、班子、干部、党员职责，查找问题，明确整改时限、实效。处级干部的明责定标情况提交班子会讨论研究，区委组织部进行评价。党员的明责定标情况上党支部会讨论研究。

用好三个方式，科学考核。日常实绩考核。建立干部实绩档案，周撰写、月汇总、季考评、年总评。干部实绩档案由单位党委（党组）审核把关，考核结果作为干部评优、培训、提拔使用等重要参考。专项考核。根据全区重点任务、中心工作，视情况开展专项考核。根据各单位、各系统阶段性任务，开展不定期考核。年底“三分法”考核。通过上评考“担当”，中评考“日常”，下评考“为民”，科学考核班子、准确评价干部。

推动四个一批，能上能下。提拔重用一批，结合换届，提拔勇于担当的处级干部85名，重用13名。培养储备一批，针对性开展分级分类培训，选派300余名干部到棚改项目、村“两委”换届、世界休闲大会筹备等急难险重一线去历练，储备一批发展潜力大的干部。调整处理一批，根据能上能下规定，调整38名处级干部，其中推动事业发展不力、为民服务不见成效、不守纪律不懂规矩的10名。容错免责一批，制定平谷区容错免责办法，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。