国电菏泽发电有限公司：“一对一”互帮带 “对对红”创佳绩

国电菏泽发电有限公司检修部锅炉分部（以下简称锅炉分部）党支部依托公司党委“一支部一特色”活动平台，立足实际，因地制宜，创新工作手段，积极探索开展“一对一、对对红”特色党建模式，稳步形成党员帮带工作法考评机制，切实提升了党支部的凝聚力和战斗力，为推动企业转型升级提供了强有力的政治组织保证。2015年，锅炉分部党支部在中国国电集团公司基层党支部书记培训班上作为优秀创新案例典型进行了交流发言。

一、案例背景

国电菏泽发电有限公司目前有15个党支部，分别承担着不同的生产、经营任务，各有特点各不相同。该公司坚持创新和实践建设性工作为基本思路，多年来延续性地开展了“一支部一特色”活动，让党组织的作用和影响力与一线生产同频共振，相得益彰。

如何才能充分发扬党员的先锋模范作用，在群众中树立良好形象，带动群众共同进步，促进各项工作持续提升是新时期新常态下摆在企业党建工作面前的新课题。锅炉分部党支部有党员52名，非党员56名，根据支部内党员人数和非党员人数大体相当的优势，采取了一名党员带动一名群众的特色工作模式，充分调动了职工工作的积极性和主动性，展现共产党员们时代风采和先锋作用的同时，展示出了党员和群众息息相关的生动景象。

二、经验做法

锅炉分部党支部结合班组党员分布情况及所辖设备实际情况，采取党员主动申请和支部指定相结合的方式确定帮带关系，班组内部优先组合帮带对子；当班组党员与非党员人数不对等时，相近专业班组之间再结对。初步形成帮带关系后，再次召开党小组会议讨论帮带关系的科学性并填写党员与非党员“对组帮带登记表”，同时党支部支部委员分解挂靠“帮带小组”，实现全过程监督，使结对党员发挥带头作用，共同学习，共同提高，实现“帮带对对红”。

该支部以“六带六提升”为出发点，支委委员坚持每月与帮带对象思想交流，准确把握员工思想脉搏，为学习、工作和进步创造条件。引导帮带对象积极参与安全大检查活动、“安全生产深化年”、“安全生产月”等活动，确保“零违章”。以“创先争优”活动为载体，引领学习掌握专业技能，增长新本领，不断运用新技术新工艺，提高锅炉环保设施的检修技能水平。以创建“党员责任区”为突破口，开展“党员责任区、安全在现场”竞赛活动。

带思想，共同进步。帮带任务党员首当员工的“知心人”、“知情人”，积极帮助帮带对象树立核心价值观，从谈心入手，有针对性地加强教育主题宣传，让员工有轻松顺畅的工作心态。党支部支委委员坚持每月与帮带对象思想交流，党员帮带对子定期每周向支部汇报谈心情况，准确把握员工思想脉搏，及时化解矛盾。同时重点加强先进青年和入党积极分子的结对培养，为学习、工作和进步创造条件。

带安全，共拒违章。党员在全面提升安全意识的同时，引导帮带对象提高自我安全防范，严把“安全红线”关，从加强党员和帮带的安全教育入手，强化安全认识，引导帮带对象积极参与安全大检查活动、“安全生产深化年”、“安全生产月”等活动，严格遵守“两票”管理规定，杜绝违章作业、冒险作业，确保“零违章”。

带技能，共提素质。以“创先争优”活动为载体，党员干部带头钻研专业技术知识，做敢于创新的带头人，引领非党员学习掌握专业技能，增长新本领，不断运用新技术新工艺，提高锅炉环保设施的检修技能水平。同时，党员与帮带对象建立业务技能培养关系，以“导师带徒”形式，加强对帮带员工的培养，使其学有所长，业有所精，双赢共提高。

带作风，共树形象。以创建“党员责任区”为突破口，开展“党员责任区、安全在现场”竞赛活动。党员带头转变工作作风，做到思想相通、工作相帮。在工作中真抓实干、乐于奉献，帮带双方自觉做到遵守劳动纪律，提高检修质量，实实在在做好本职工作。遇事不扯皮、不推脱、不敷衍，坚持廉洁自律，干干净净做事，形成党员和员工比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

带团结，共建和谐。党员和帮带对象带头讲大局、讲和谐、共进步，促进班组共发展。要求党员根据帮带对象跟班跟点跟人，不断完善党员包保体系，细化包保职责。不断加强支部与员工的沟通，使员工轻装上阵，全身心投入到工作中去。积极引导帮带对象参与班组星评，用好班组阵地，发挥班组党员带头作用，努力使班组达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标。

带业绩，共创优秀。党员和帮带对象共同积极主动参加集团公司、山东公司组织的各类劳动竞赛、技术比武、先进选树等活动，争当公司“检修模范”、“党员先锋”、青年文明号、“身边的榜样”等个人先进人物；引领员工积极争创基层支部设立的“帮带效益星”、“结对安全星”、“区域设备星”，努力达到完成任务好、基础管理好、业务技能好、攻关创新好、守纪安全好、团结文明好的目标。

三、具体成效

为确保党员“一帮一带”机制模式扎实有效的正常运转，党支部不断完善修编年度评定办法和评价标准。按照“一带一”的六项帮带内容，分别设定15、15、15、15、20、20分值，评定结果按照A、B、C、D四等级评价。经月度支部会专题评价、季度支部党员大会总评、年度综评三道程序，评出实现“党群对对红”的帮带对子，并进行积极宣传，全面形成“党员带动员工，员工推动党员，党员和员工相互促进”的工作格局。

活动开展以来，党群共结对189人次，“一带一”联姻对子先后有36对“双双”评为国电菏泽发电公司年度先进，72个（次）班组在企业星评中获得过星级班组或无违章班组称号，实现了“年年对对红”。

“无违章先进车间”、“一支部一特色活动先进单位”、“国电三级奖状”、“安全生产先进单位”等等荣誉的获得是锅炉分部成功经验的写照，其中最重要的一条就是重视发挥党组织的政治核心作用。党群共建工作模式的开展，党员帮带工作法考评机制的稳步落实，在党群队伍中形成了党组织互帮互助的整体合力，提供了企业员工的实践基地和党群帮带展示舞台。

在党群帮带结对工作开展以来，因思想进步积极主动、工作出色、技术过硬，有7名积极青年相继光荣入党，有23名员工竞岗为班组管理人员，有8名员工竞聘为山东电力公司管理岗位，有3名员工被招聘至集团公司技术管理岗位，党群带头表率、队伍思想稳定，工作作风扎实，连续多年实现了员工遵纪守法率100%，文明员工合格率100%，“一对一、对对红”工作模式对于推进服务型党支部、构建和谐企业建设发挥了积极的作用，有效促进了企业党政管理工作水平的提升，推动了企业生产经营中心工作。

四、经验探讨

锅炉分部党支部按照公司党建工作部署，把“一帮一带评价制度”作为党员服务联系群众的一个长效平台和载体，“服务主体，自主创新，体现特色、打造品牌”的工作要求，着眼于长远、立足于实际，解决了一个长远的、最基本的问题，取得了显著成效。

加强党员队伍建设。只有党员队伍时刻保持先进性，才能更好地带动周围职工群众。采取有效措施加强党员队伍建设，加大对党员学习教育培训的力度，丰富教育内容，创新培训形式，充分利用多媒体设备，观看先进人物事迹专题片。定期开展以党建基础理论、基本知识和以党性修养为主要内容的学习培训，使党员队伍在思想上永葆先进性，在工作上永争一流，切实做到思想高境界、工作作风过得硬、工作成绩更突出。

形成党员奉献机制。建立党员责任区制度，划分党员责任区范围，明确党员责任区任务，进一步强化党员目标责任管理，使每一名党员成为深化改革、转型发展、从严管理的中坚，成为安全运行、管理提升、效益提升的模范。结合实际情况，对每一名党员的责任区范围和工作任务进行公示，确认党员示范岗，将党员示范岗标牌置于显著位置，自觉接受群众监督。并在每一名党员的安全帽上刻上“共产党员”四个字，切实提高党员的责任意识和使命感。