用正向激励为干事者加油鼓劲

近日，武汉市召开大会对20名在2016年度履职尽责、干事创业中表现突出的市管领导干部进行表彰，他们的优秀工作事迹在《长江日报》专版进行宣传。

当前，干部队伍的积极性总体是高的，少数干部受到消极腐朽思想和不良生活方式的冲击和影响，信念有所动摇，精神有所懈怠，部分干部心理压力过大，积极性和主动性有所欠缺，出现了一些消极苗头，这在一定程度上影响了经济的发展和社会的进步。随着权力瘦身、福利缩减，一些能干事、有一技之长的干部出现了离职倾向。从建设高素质执政骨干队伍来看，人心思动现象有所抬头，迫切需要运用正向激励来重塑公务员职业荣誉感和职业吸引力。

习近平总书记多次强调，要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。在全面从严治党大背景下，如何构建推动干部勤勉干事、担当干事、激情干事的动力机制，成为摆在各级组织面前的一个重要课题。

正向激励机制是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为。不能只讲服从，不讲关爱。不能只讲惩戒，不讲表彰。充分调动广大干部工作积极性，需要建立干部的正向激励机制。

正向激励牵涉广泛，既涉及干部个体，又关系队伍整体；既涉及当前工作，又关系长远事业，必须处理好各方面的关系。一方面，要积极发挥正向激励的引领作用，丰富正向激励方式方法，对干部予以正确引导和人文关怀，着力把干部的内生动力和创造活力引向推动经济社会发展的主战场。另一方面，在实际工作中不能过度强调正向激励的作用，还要用好负向激励的约束作用，将正向激励、负向激励配合使用，发挥正向激励的最大作用。

面对日趋激烈的竞争和严峻形势，唯进取者胜，唯拼搏者赢。要实现赶超发展, 必须顽强拼搏，必须调动广大干部的积极性和创造力。要时刻虚位以待，把“官帽”用于干事业上，用正向激励为干事者加油鼓劲。（武汉市江汉区委组织部）