国电聊城发电有限公司：“技术党课”提升基层党组织生活实效

一、产生背景

随着国电聊城发电有限公司#3、4号机组相继投产发电运营，企业规模实现翻番，但人员数量没有相应增加，出现了职工综合素质和技术能力不能适应企业快速发展这一问题。公司党委立足提升队伍素质、推动科学发展，在党支部中开展了以“技术党课”活动为主要载体的党员素质提升工程，把业务培训、技术交流、知识研讨纳入党支部党课内容，创新和丰富了党支部党员组织生活形式和内容，提升了党员的业务素质和工作技能水平，增强了党支部的战斗力，促进了企业科学发展。

二、具体做法

（一）“技术党课”活动试点开展

为检验“技术党课”的成效，公司党委决定以调度运行党支部为试点。该支部党员职工大部分为青年员工，具有敏锐的观察力和积极上进的精神，但却缺乏安全生产的丰富经验，缺乏面对异常和事故处变不惊、沉着冷静的自信和能力，这已对机组的安全稳定运行造成不稳定影响。在具体实施中，该支部以打基础、强技能、增才干为目标，制定详细的讲课计划，利用中班工作少、时间长的特点，组织业务素质好、技术水平高的党员业务骨干为党员、青年职工授课，因地制宜，因岗制宜，现场讲、岗位讲，党员讲坛进现场，让工作现场变成生动的学习课堂，增强党课的吸引力和实效性。

“技术党课”在支部的实施，大大提升了党员群众的业务水平和技术素质，该部门全年共有56人实现由低岗到高岗的岗位升迁，20名优秀党员受到上级表彰。职工由一开始的企业规模翻番带来的不适应转变为适应，进而更加积极主动学习、提高，负责任的干好工作，部门整体工作呈现朝气蓬勃、欣欣向荣的良好局面;在全国600MW机组值班员技能竞赛中，公司青年选手、党员技术骨干张克义、王双龙屡屡斩获佳绩。同时，“技术党课”还围绕公司的降耗增效重点工作展开研究探讨，刻苦攻关，成果显著。集控丁值以研究降低一期启停磨煤机燃油为“技术党课”课题，党员技术骨干带头授课、带头分析原因，群策群力研究措施并积极实施，使磨煤机启动用油量由1.12吨/台次降至0.2吨/台次，停用磨煤机用油量由0.38吨/台次降至0吨/台次，大大降低了磨煤机启停燃油，提高了经济效益。“技术党课”这一活动已成为解决问题、总结经验和技术提升的重要平台。试点工作取得了成功.

（二） “技术党课”活动全面铺开

公司党委密切关注调运党支部活动开展情况和取得经验，在认真总结的基础上，公司党委研究制定了《关于实施“技术党课”提升党员素质的指导意见》、《党支部“技术党课”管理制度》，明确了“技术党课”责任主体、活动内容、时间安排和奖惩考评等内容，确定把党支部“技术党课”活动实效纳入《党支部年度党建目标管理绩效考评》体系，每年七一前进行评选表彰，构建了计划、实施、检查、考评、优化的闭环管理机制。号召各党支部认真学习调度运行党支部经验，根据本支部、本部门实际，以“技术党课”为平台，将活动在全公司推广。同时公司党委组织召开党支部“技术党课”工作会议进行动员部署，注重对党支部开展“技术党课”活动的指导，规定各党支部须将每次的“技术党课”计划、方案报公司政工部审核后方可实施，同时党委利用每月一次的党支部书记例会，听取各党支部 “技术党课”实施情况汇报，及时协调解决支部遇到的困难和问题，总结和推广先进典型做法，发挥各自职能，促使各支部结合实际，抓住内容选题、主讲人、讲课形式等重点环节，精心组织实施，确保活动扎实推进、取得实效。

（三）“技术党课”活动三要素

1、在内容选题上求“实”。党支部在选择“技术党课”的内容时力戒理论与实践脱节，注重与中心工作“合拍”，注重与生产运行管理理念“链接”，注重追踪“急难险重”工作，使广大党员有能力勇挑重担，成为先进生产力代表。一是立足专业选课题。根据各专业岗位设置、人员素质的分布情况，党支部按照“缺什么学什么”的原则，力求“技术党课”课题有的放矢。如检修党支部开展“党员讲课进现场”活动，抓住机组解体的有利时机，把在机组检修中使用的新技术、新工艺，利用检修间隙，通过“技术党课”进行现场讲解，产生良好效果。二是立足工作重点和难点选课题，推动解决工作重点、难点问题，在为企业创造效益的过程中提高职工能力。如青年员工付晋在“技术党课”的培养下迅速成为汽机专业的业务骨干，由他担纲成立的“梦·动力”创新工作室通过技术攻关，完成了1至4号机汽轮机冷端治理、4号汽轮机轴封漏气治理等11个重大创新项目,每年可节约2000余万元，被山东省总工会命名为山东省“劳模创新工作室”。三是围绕强化管理选课题。抓住管理出效益这个课题，深挖细究。如财务部党员带头讲“技术党课”，设定票据结算、保险、财税政策等课题，不仅提高了知识水平，而且通过“头脑风暴”式的学习讨论，拓展了财务管理新思路，2010年共节约财务费用3204万元。管理党支部在党员中开展“金点子建议工程”，共收集建议137条，直接产生经济效益560多万元。

2、在主讲人选上求“精”。各党支部在聘请“技术党课”主讲人时，不仅邀请公司领导解析形势任务，专家、技师传递专业前沿理论、工艺流程，而且邀请技术精湛的党员讲实战经验，为充分发挥优秀人才的作用，优秀主讲人可受聘于多个党支部，并被纳入公司人才储备库。调运党支部聘请副总工程师郝俊做主讲人，带领“锅炉配煤燃烧攻关小组”的党员，通过“技术党课攻关献策”活动，总结出了“分时段变频式掺煤法”，有效降低了发电成本。

3、在讲课形式上求“活”。各党支部以“技术党课”为平台，积极学习试点单位的工作经验，结合实际，因地制宜、因岗制宜，创新思路，不拘一格，派生出“跨专业讲技术党课”、“微型技术党课”、“现场技术党课”、“互动式技术党课”等多种模式，采用多媒体授课、使用案例分析、现场互动式答疑等等，使党员坐得住、学得进、用得上，增强了“技术党课”的吸引力，丰富拓展了“技术党课”的内涵和外延。

三、实施成效

一是破解了企业发展中的突出问题。通过“技术党课”活动，成功实施了单阀切顺序阀改造，提高了机组热效率、煤耗降低约3克每千瓦时；解决了锅炉燃烧不稳、主要指标偏高、脱硫系统漏灰、燃煤接卸延时费高等多项难题，产生的经济效益十分可观。

二是提升了党员和职工队伍素质。“技术党课”突出解决了党员和职工的“技能饥渴”问题，学习者通过参加“技术党课”掌握了新知识、新技能，提高了解决实际问题的能力，主讲人通过对自身“长项”的梳理与总结，促进了不断学习和自我提高。公司先后有116人由低岗位走上了高岗位、77名优秀党员在争先创优活动中受到上级表彰，继宋益山、卢炳涛之后，又培养出田正学、张克义等一大批受到集团公司和国电山东公司表彰的优秀党员和岗位技术能手，公司已先后向集团公司、国电山东区域兄弟单位输出人才90余人。

三是党群联系更加密切，党支部吸引力不断增强。“技术党课”的实施密切了党员与职工的联系，党员带头学习、带头实干、带头奉献，先锋模范作用带动了广大职工群众，增强了党支部的吸引力，近年来有45名技术骨干加入党组织。

四、思考和体会

“技术党课”载体活动以“四个结合”积极搭建党组织和党员发挥先锋模范作用的实践平台，有力增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了企业发展。

一是坚持与中心工作相结合,始终找准实践结合点。围绕中心、服务大局是党内活动必须坚持的重要原则。就党建抓党建，就活动抓活动，党建工作职能“体内循环”，价值和作用大打折扣。坚持融入中心抓党建、进入管理起作用，把企业的中心工作作为党组织工作的重心，把推动企业科学发展中的热点、难点作为党组织工作的重点，坚持创新活动设计思路，实现与企业经营管理有机对结，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进了各项工作的开展。

二是坚持与服务群众相结合, 始终突出和谐共鸣点。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，任何工作和活动要适应新形势对服务群众工作提出的新要求，创新服务方式、拓宽服务领域、强化服务功能，保持职工满意度，构建和谐人文环境，充分调动职工积极性。 “技术党课”的开展,有效做到了这一点，加强了党群交流沟通,增强了团队的凝聚力，使党建活动更具生命力和持久活力。

三是坚持与党的先进性建设相结合，始终培养党员闪光点。注重党员队伍先进性建设，“技术党课”活动使广大党员意识到，作为一名党员，不仅要有好的思想觉悟，还要掌握过硬的业务技能，这样职工才能信服，使党员形象得到提升，在各项工作中涌现出一大批优秀党员，真正地在职工中起到了先锋模范作用。

四是坚持与提升素质相结合，坚持“以人为本”这一“根本点”。围绕建设高素质的员工队伍，把开展“技术党课”载体活动与调动党员群众的积极性结合起来，与增强党组织凝聚力、战斗力结合起来，使开展活动的过程成为锤炼队伍思想品质、提高队伍知识素养、增强队伍执行能力的过程。

(路守军 姜涛 孙德臣)