新疆青河：在新一届村干部队伍中实施素质能力提升工程

村“两委”换届圆满完成后，新疆青河县从提升思想素质、强化履职能力、加强管理问效三个方面入手实施村干部素质能力提升工程，着力打造一支政治素质好、懂经营、会管理、能带领群众致富的农村干部队伍。

强化学习提升思想素质。结合“两学一做”学习教育，利用远程教育站点平台开展基层党组织书记讲远程活动38期。将65名村“两委”正职纳入“农牧民夜校”基层讲师团，采取以教促学的方式进行夜校日常教学，由县巡回讲师团定期对其进行培训。积极鼓励支持符合条件的26名村干部参加学历教育，按照1000元/人标准给予学费奖补。结合每周一次的升国旗仪式，要求每名村干部认领宣讲课题进行宣讲，村支部书记和“第一书记”全年宣讲不少于12次，其他成员不少于6次。县委每年举办村级干部培训班2期，每期不少于5天，并有计划的组织村干部赴援疆省市学习；乡镇每季度至少开展1次村干部专项培训，各村每年主动邀请各类专业技术人员、各级各类干部、村里的“土专家田秀才”对村干部进行培训不少于5次。

“联帮带”提升履职能力。建立县、乡、驻村工作队三级联系指导村干部工作机制。每名县领导帮带1-2名村支部书记，每季度听取工作汇报，了解村支部书记工作思路及工作进展；每年与包联村全体村干部进行一次座谈，帮助村干部理清工作思路、解决实际问题。每名乡镇班子成员、站所长至少联系1名村干部，每周至少进行一次沟通，了解村干部工作、学习状况，指导工作开展；每月至少与村干部进行一次面谈，听一次口头工作汇报，帮助村干部查漏补缺；不定期到村干部家中走访做客，帮助解决实际困难。驻村工作队成员与村干部结成帮扶对子，每周至少与结对帮扶村干部见一次面，进行一次交流探讨，建立帮带台账，记录帮扶情况。同时，村“第一书记”一对一的帮扶村支部书记，将“第一书记”评优定级与支部书记履职尽责情况挂钩，重大事项附连带责任。

健全机制加强管理问效。建立“上挂实习”机制，要求乡镇每年选调5%的村干部到乡镇跟班学习锻炼，安排到信访维稳、党建办等科室，提高解决实际问题的能力。建立“四级督查”机制，驻村工作队成员全天侯监督村干部日常办公、党务村务公开、服务群众的情况；乡镇包村领导每周定期督查驻村干部工作开展情况和村干部服务群众的情况；乡镇党委书记不定期开展督查；县委基层办全年随机抽查，对发现的违规违纪、不作为、乱作为等问题，追究当事人、驻村干部和分管领导的责任，与职级晋升、绩效考核、评优评先挂钩。制定村干部目标考核制度，凡因工作推进不力，影响目标任务进度的，由包村领导进行诫勉谈话，造成重大影响的，责令村“两委”负责人停职整改。将村干部工作完成情况纳入绩效考核内容，实行差极化管理，形成人人想干事、愿干事、能干成事的良好氛围。

（新疆青河党建云平台供稿）