浙江镇海：探索书记抓党建“履责指数” 以“赶考”促实干

围绕打造“雄镇铁军”要求，浙江省镇海区探索建立党组织书记“履责指数”，把基层党建工作细化到人、量化到岗，做到压实担、比实绩、促实干。

设计指数量责。从务实有效的角度，研究村、社区、两新、机关等领域党组织书记抓基层党建“履责指数”量化计分体系，涵盖组织运行、队伍建设、党员管理等五个方面计分要求，明确书记必须亲自领衔解决“重点工作、重大问题、重点环节、重要事项”，把抓主业意识直达末梢。

建立清单明责。把“履责指数”具体分解，明确责任、任务、问题三张清单，推行承诺践诺制度，形成抓党建责任传导网络。区、镇（街道）两级每年发布党建重点项目课题，由各级党组织书记领办，签订责任状。

抓好动态考责。健全党委（党工委、党组）书记工作交流会制度，定期汇报抓基层党建工作。开展重点项目大比武、勇立潮头大比拼、党建风采大展示等活动，结合党建季报、绩效对账等形式，推动各级党组织书记晒业绩、比实绩。现场交流情况和比选结果，作为书记“履责指数”重要组成部分。

严格督查问责。建立各级巡回督查组，采取交叉检查、定期抽查等形式，对各级党组织书记履责情况进行督查，结果通报、据实问责。明确未正确履责、工作拖沓等9类情形“一票否决”，由上级党委进行约谈处置。年底开展“双述双评双公开”，分别对上、对下述职，综合计算“履责指数”评分，评分结果逐一反馈，作为奖惩、评比、晋升等重要依据。

（浙江省镇海区党建云平台供稿——郑祖轩）