争做“四种人” 换出好面貌

党委换届工作是组织工作的重中之重，作为换届工作的“操盘手”，组工干部和组织部门必须坚持正确的用人导向，组工干部更要首当其冲，当仁不让，争做“四种人”，才能把干部选准、把班子配好、把风气树好。

做换届工作的“明白人”。组工干部必须强化政治意识，严明换届程序，明明白白换届。一要做“行家里手”。 “非学无以广才”。不但要精通换届的各项工作业务及操作规程，入脑入心，内化于心，外化于行，做换届工作的“活字典”。更要全面了解基层各项工作，做到胸有成竹，科学决策，将精细化体现到每一项工作中。二要做“政策通”。换届工作政策性强、程序复杂，作为换届工作的操盘手，必需认真研读各级党委出台的有关换届工作的有关文件，力求精通政策，全盘掌握，不断提升政策水平和实践能力，为高标准、高质量、高效率地完成换届工作打下夯实基础。三要做“多面手”。除党委换届工作外，组工干部要熟知政府、人大、政协其他换届业务规程；除掌握换届程序外，还要精通换届监督相关工作要求，不仅要通过专题培训、警示教育、谈心谈话、互查自评等多种方式开展换届业务大练兵，强化干部业务素养。同时，还要强化换届工作宣传组，采取广播、电视、网络等多渠道，开辟专栏专版专页，形成正面宣传形势、营造清风环境。同时，做好网络舆情管理、坚持24小时值班，及时处置舆情，确保换届工作大功毕成。

做选贤举能的“公道人”。公道植于心、正派付诸行。严以用权，当好人梯，选出一批政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的好干部。一要怀一颗公心。“大贤秉高鉴，公烛无私光”。既要慎思之、明辨之、笃行之，坚定信念、笃定泰山，正言正行正心。更要做到不为名所累，不为利所惑，不为失所怨，不为欲所动，做到眼不花、心不乱、手不伸，纤尘不染。二要具一双慧眼。“大匠无弃材，寻尺各有施”。组工干部要有求贤若渴之心。不但要知人，做好干部的“伯乐”，客观准确识得“千里马”，运筹决策，既看显绩又重潜绩，特别是要把群众满意作为“试金石”。更要善任，沉谋研虑，量才录用，根据干部不同的特长安排最适当的工作。三要铸一身正气。“知人者智,自知者明”。带头做谦谦君子，对己鞭驽策蹇，防止“蝼蚁之穴，溃堤千里”；“君子敏于事而慎于言”，慎言慎行，常怀一颗谨慎之心；“夙夜在公，寝食不安”，夙业在公，唯如此，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。切实让干部群众感受到组织的公道、公平、公正，以人格的力量获认同，以表率的榜样赢信任。

做任人唯贤的“举荐人”。组工干部要把握好选任“风向标”，善于举贤荐才，到群众中去，真正换出一批群众满意组织放心的好公仆。一要做人民的倾听者。为民选官，由民做主。深入基层，开展“万人民调”，与群众谈心，博采众议，了解百姓的愿望和期盼，做百姓的贴心人。民主推荐干部，采取个人自荐、单位推荐、大会票决等多方式进行，把扩大民主贯穿于换届工作全过程，真正让好干部冒出来，给实干者让位，让空谈者靠边。二要做制度的创新者。要敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。在承继传统的基础上，推动干部测评创新方式，建立科学全面的干部考评机制。从素质水平、工作态度两方面创建考评机制。素质水平上，定期开展干部素质测评，作为提拔任用的重要准绳；工作态度上，秉持“让奉献者吃香，让享受者冷淡”的理念，对干部的勤政指数测评，将测评结果与综合评价相印证。三要做清风的捍卫者。“政者，正也，子率以正，孰敢不正？”，组工干部要把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪。实行换届纪律承诺制，参与换届工作人员签署换届纪律承诺书，立下“军令状”；带上“紧箍咒”，抓住关键节点，以印发换届纪律提醒函、短信等方式，提醒相关人员筑牢思想防线，严格遵守“九严禁、九一律” ；打好“预防针”，开展专题谈话，实行换届风气问责制度，压实首要责任人的责任；坚决落实“四必”要求，防止干部 “带病提名”“带病提拔”；组建换届监察组，对考察过程进行实时监督；成立专项巡视组，深入实际，全程参与，就会风会纪问题进行检查监督，把握好换届风气“晴雨表”。

做正直无私的“铁面人”。“其身正，不令而行”，作为组工干部，选拔任用干部，讲原则不讲亲情，讲真理不讲面子。一要做恪守纪律“刚竹”。打铁还需自身硬。既要率先垂范、崇尚实干，坚忍不拔、严守纪律，始终在政治立场上做好严以律己的模范。又要将换届风气监督作为头等大事扛在肩上、抓在手上，与换届工作同策署，用铁的纪律保证换届清风。二要做坚守底线“白杨”。正人先正己，学习白杨精神，行得正、站得直，始终保持公道正派、廉洁从政的良好形象。明确底线、分清界限、坚守红线，浩然正气于一身，清清白白做人、干干净净做事，为党把好选人用人关。三要做抵制歪风 “青藤”。事成于气正，业兴于风清。与纪检监察部门联合，凝聚强大合力，严肃人事纪律，坚决防止用人上的不正之风和违纪违法，敢于与信谣传谣、诬告陷害等行为坚决斗争。创立举报箱，公开举报电话，将换届全程公开透明。同时，对落选的干部，进行谈心谈话，调试心理，使其落选不落志，确保整个换届过程思想不散、秩序不乱、工作不断。形成凝心聚力、崇尚实干的良好局面，努力换出心齐气顺劲足的好干部，换出风清气正的新面貌，确保换届工作平稳、顺利进行。

（作者系河北省邱县县委常委、组织部长、统战部长）