对新党员进行入党前谈话不可忽视

上级党组织委派专人与发展对象进行入党前谈话，是发展党员的必经程序，也是严把“入口关”，保证党员队伍先进性和纯洁性的重要途径。然而，笔者在审查外地转入党员的档案时发现，一些基层党组织存在着不规范、不严肃的现象，有的是业务不精，认为支部大会讨论过了，无需再谈；有的重视不够，谈话过程流于形式，缺乏深度，严重削弱了谈话的效果。

同申请人进行谈话，目的是进一步了解情况，深入考察，确保发展党员质量。必须要严肃认真，客观公正，决不能随随便便，草草了事。第一，要提高认识，明确必要性。《中国共产党发展党员工作细则》第七条明确规定: 党组织收到入党申请书后，应当在一个月内派人同入党申请人谈话，了解基本情况。这是十分必要的环节，而不是可有可无。第二，要认真准备，增强针对性。谈话前，要认真审阅申请人的《入党志愿书》和有关调查证明材料，必要的可以召开党员和群众座谈会，进一步听取意见。要因人而异，拟出谈话提纲，体现针对性，避免“一刀切”、程式化。第三，要强化组织，体现严肃性。谈话工作应由党委统一组织，严格要求，认真对待。既要考察入党申请人对党的认识，又要考察其入党动机；既要了解入党申请人党的基本理论和基本知识掌握情况，又要考评其政治表现和有无违纪问题。第四，要实事求是，体现客观性。谈话过程要认真记录，谈话结束要如实把考察结果和谈话意见填入《入党志愿书》，并向党委汇报情况。

（李雪）