构建立体式培养关爱模式促进新录用公务员健康成长

新录用公务员是公务员队伍中的新生力量，最具生机活力和发展潜力，是经济社会发展的希望和未来。对新录用公务员要强化培养锻炼和关心关爱，促其尽快适应新环境，掌握新知识、进入新角色，不断提升综合素质和工作能力，努力培养造就一支“政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意”的公务员队伍。

创设载体，全方位学习培训。走上公务员岗位，是人生新的起点，需要加强职业教育和履职能力培养，学习各项政治理论和时事政策，业务知识和工作技能，以及公务员职业道德教育、团队意识培养等。组织岗前培训，采取先进事迹报告会、专题讲座、业务辅导、交流讨论等方式，有针对性的对新录用公务员进行集中教育，实现思想转变，掌握任职必备的基础知识，培养基本能力。实施体验式教学，组织任职宣誓、军事训练、拓展训练等活动，激发做好一名公务员的光荣感、责任感和使命感，增强纪律观念，锤炼工作作风。开展专门业务培训，根据部门职能和岗位特点，分条线对新录用公务员进行业务强化训练，学深学透本部门、本岗位的政策规定、业务知识和办理程序，为尽快转变角色，及早融入工作夯实基础。

搭建平台，全过程锻炼培养。新录用公务员大部分缺乏基层工作经历和实践锻炼，工作经验不足，需要为他们及时补课。开展结对帮带，指定一名党性强、素质高、业务精的老同志与新录用公务员结成帮扶对子，以老带新，帮助适应岗位、丰富经验。实行跟班学习，组织新录用公务员在机关各科室进行轮岗锻炼，学习全面的业务知识，熟悉机关工作流程；适时组织乡镇新录用公务员到县直对口部门轮岗锻炼，丰富工作经验，多角度、多渠道提升公务员工作能力。推行岗位锻炼，分批组织新录用公务员到信访接待、工程建设、纠纷调处等岗位跟班锻炼，给任务、压担子，提高解决实际问题和应对复杂矛盾的能力，切实帮助新录用公务员积累工作经验，提升工作能力。

活化形式，全天候关爱成长。要完善新录用公务员关怀激励机制，通过工作和生活上的关怀照顾，增强新录用公务员的责任感和归属感。定期召开座谈会，听取思想、工作和生活汇报，及时掌握思想动态，消除思想顾虑，营造舒畅的工作环境。开展文娱竞赛活动，利用节假日时间，组织开展文艺表演和体育比赛，增强感情交流，丰富业余生活。搭建互动交流平台，建立QQ交流群、微信群等，交流工作体会、思想感悟，探讨工作方法与思路，共同学习、共同提高。规范考核管理，要强化对新录用公务员的平时考核，对工作作风、工作态度、工作实绩等进行跟踪管理考核；抓实试用期考核，结果记入个人档案，作为今后评先评优、培养使用的重要依据，最大限度地激发新录用公务员干事热情。

（丁庆梅）